Vlákno názorů k článku Máte ještě loňskou dovolenou? V červenci si určíte její nástup sami od Milan - Dobrý den, vím, že se asi opakuji, ale přečetl...
-
Milan (neregistrovaný)
Dobrý den,
vím, že se asi opakuji, ale přečetl jsem si několik vašich článků i část 9 Zákoníku práce a pořád nemám jasno v tomto:
V roce 2016 jsem si nevybral celou dovolenou, převedla se mi do roku 2017. Co bude, pokud si ji nevyberu do konce tohoto roku? Vím jen, že mi nemůže být proplacena. Pokud může být převedena ještě dál, kde je toto konkrétně popsáno? Překážky uvedené v § 218 odst. 4 ZP neuvažuji.
Děkuji, Milan. -
JirkaZ (neregistrovaný)
Podle mého názoru se práva na dovolenou nelze vzdát, podobně jako se nelze vzdát jiných nároků vyplývajících ze ZP - např. cestovních náhrad.
Zaměstnanec má právo, ale nikoliv povinnost určit čerpání staré dovolené po 01.07.2017, ale zároveň není svého práva určit čerpání zbaven ani zaměstnavatel. Prostě - kdo dřív přijde, ten dřív mele.
Zároveň po celou dobu platí, že za čerpání dovolené je zodpovědný zaměstnavatel, tj. v případě kontroly nese veškerá rizika sankcí.Převádět dovolenou z roku 2016 lze tedy teoreticky donekonečna, prakticky jenom do kontroly ze strany IP.
Dále vycházím z toho, že kdyby zákonodárce chtěl, aby dovolená propadla, tak by to do zákona napsal.
-
Referent (neregistrovaný)
Ještě jinak: Zákoník práce řeší převod dovolené do dalších let, tedy dovolenou z roku 2016 do roku 2017 podle § 218 (2) a do roku 2018 dle §218 (4). Tedy převést dovolenou z roku 2016 do roku 2018 nelze jinak než podle § 218 (4). Takže právo možná nezaniklo, ale nelze ho uplatnit.
-
JirkaZ (neregistrovaný)
par. 218/3 :
Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec.Přitom není určeno, dokdy tak zaměstnanec musí učinit a na kdy určí její čerpání - pokud se tedy zaměstnanec rozhodne svého práva využít v roce 2018, nic mu v tom nebrání.
Jenom bych si dovolil upozornit, že tu probíráme situaci, kdy zaměstnavatel je lempl, který si neumí pohlídat své zákonné povinnosti a riskuje tučnou pokutu v případě kontroly a zároveň má zaměstnance, který po dovolené nijak netouží. Takových případů nejspíš zase tak moc není.
-
Krtek (neregistrovaný)
Spíš bych řek že jich je dost. V mym okolí určitě. Zaměstnavatel nemá lidi, takže když nechteji sami dovolenou, jedině dobře. Zároveň zaměstnanci si dovolenou šetří pro případy marodění nebo péče o dítě atd. Člověk s normálnim platem na neschopenku většinou nechodí a bere si dovolenou. Stejně tak i paragraf.
-
No ale ta první část vaší reakce je přesně to "zaměstnavatel je lempl", ony jsou postihy za nečerpání skutečně citelné...
S tou druhou částí souhlasím tak napůl - co vidím kolem sebe, tak se opravdu část dovolené využívá na "neschopenky atd.", ale minimálně dva týdny v roce formou souvislé dovolené chce valná většina zaměstnanců. -
Referent (neregistrovaný)
"§ 218 (3) ...má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec"
Domnívám se (i z odkazem na slovo "rovněž"), že odst. 3 rozvíjí předcházející odst. 2. Tedy, zaměstnavatel má povinnost a po 30.6. k tomu přistupuje i zaměstnanec, který má právo určit čerpání dovolené: "...tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku,"
ČLÁNKY DO MAILU