Názory k článku Kdy vám mohou zrušit pracovní poměr okamžitě a kdy ho můžete ukončit vy?

A co kdyby třeba zaměstnavatel psychicky šikanoval zaměstnance tak, že zaměstnanec to už nevydrží odejde a už se tam neukáže?

V takovém případě může být se zaměstnancem rozvázaný pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně po pěti zameškaných směnách - samozřejmě s přihlédnutím k dalším okolnostem. Loni se tomu věnoval podobný článek na tomto serveru https://www.mesec.cz/clanky/jak-prisny-a-rychly-bude-vyhazov-za-neomluvene-absence-priklady-a-pripady/

A taky to znamená, že to zaměstnanec začal řešit pozdě a neřeší to úplně správným způsobem. Šikana se sice dělat nemá, ale beze slova přestat plnit závazky ve smlouvě taky ne.

Dobry den, muj problem od roku 2014 mam smlouvu na dobu neurcitou, v roce 2015 jsem sla na materskou a byla na ni az do ledna 2020 (2deti). Smlouva mi bezi stale, ale do zamestnani se vratit nemohu, protoze pro me neni volne misto. Zamestnavatele jsem jiz nekolikrat urgovala o ukonceni pracovniho pomeru, abych si mohla najit pripadne jine misto, ale vubec se mnou nekomunikuje. Chtela bych se tedy zeptat, zda mam nejaky narok na odstupne a jak mam se zamestnavatelem nejlepe pracovni pomer ukoncit. Dekuji