Vlákno názorů k článku Kdy máte nárok na odstupné? od Kazbunda - A jak je to v případě, že má...

A jak je to v případě, že má zaměstnanec ve smlouvě "konkurenční doložku", tedy závazek dejme tomu jeden rok nepracovat u konkurence? Domnívám se, že po celou dobu trvání závazku má taktéž nárok na nějakou finanční kompenzaci. Může prosím někdo popsat, jak to přesně je?

Pokud je to klasická zaměstnanecká smlouva a není ve sml. tato doložka ohodnocena (např. adekvátním počtem platů nebo jasně specifikovanou fixní odměnou), je nevymahatelná a neplatná.

To by mě zajímalo... mohl by se k tomu autor ještě později vrátit v samostatném článku? Děkuji.

Někde jsem četl, že v určitém případě musí zaměstnavatel proplatit plný plat za celou dobu popsanou v "konkurenční doložce". Myslím, že šlo o případ, kdy zaměstnavatel dává výpověď (obzvláště oblíbené to je, pokud je šéf/majitel pruďas a nespočítá si, kolik ho taková výpověď bude stát). Podrobný popis takového případu jsem čekal v článku, leč nebyl tam.