Hlavní navigace

Názor k článku Kdy by měl zaměstnavatel vyhovět vaší žádosti o neplacené volno? od Babeta - V příkladu :Zaměstnanec neodpracoval celkem 208 dnů z...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 12. 10. 2017 10:52

    Babeta (neregistrovaný) ---.stavkladno.cz

    V příkladu :Zaměstnanec neodpracoval celkem 208 dnů z důvodu dlouhodobého čerpání neplaceného volna. Za prvých 100 dnů omluvené absence se mu dovolená za kalendářní rok krátí o 1/12; za každých dalších 21 dnů o 1/12, tedy o 5/12. Celkové krácení tak představuje 6/12 čili 1/2 dovolené za kalendářní rok, takže zaměstnanec má (zůstává mu zachováno) právo na 12,5 dnů dovolené.

    Výpočet krácení je správný, ale dle mého názoru k takovému krácení nejde přistoupit, neboť nevznikl nárok na dovolenou za kalendřřní rok. Pracovních dnů v roce je kolem 260. 260-208 dnů za volno. Neodpracoval alespoň 60 dnů v kal. roce. Takže bych se přikláněla k nároku na dovolenou za odpracované dny.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).