Hlavní navigace

Názory k článku Kauci po vás zaměstnavatel chtít nemůže, směnku ano

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 15. 11. 2016 22:42

    Kozlík z Roháčku (neregistrovaný) 93.89.107.---

    Aby nedošlo k omylu, kauci zaměstnavatel chtít nesmí, zákon to zakazuje a každé takové ujednání je neplatné. Směnku chtít může neboť to zákon nezakazuje, ale v žádném případě není zaměstnanec povinen mu vyhovět a odmítnutí nelze považovat za porušení pracovní kázně.

  • 16. 11. 2016 8:35

    Autor článku (neregistrovaný) ---.193.broadband4.iol.cz

    Ano, správně, dobrá poznámka. Obecně laicky řekněme, že odmítnutí podepsání čehokoliv není nikdy porušením pracovní kázně! Nemůžete být sankcionováni za porušení pracovní kázně, pokud jste něco nepodepsali resp. neuzavřeli určitý smluvní akt. (Myslím ve vztahu k vám samotným, nemyslím, pokud jste třeba zapomněli uzavřít smlouvu s dodavatelem, což bylo vaší povinností a zaměstnavatel teď třeba v důsledku toho nemá materiál na výrobu.) Nicméně "nepodpis" může mít své pro zaměstnance negativní důsledky. Třeba nepodepsání výpovědi, tedy nestvrzení jejího osobního doručení zaměstnavatelem, neznamená, že výpověď nebyla doručena, že není platná. Neuzavření dohody o hmotné odpovědnosti může být vyhodnoceno jako nesplnění požadavků pro výkon práce, a tedy i výpovědní důvod. A tak podobně. O tom tady průběžně informujeme. Ale vždy platí, nejprve čtěte, pak podepisujte, i když pozor: Nejvyšší soud zakázal zaměstnancům, aby podmínili stvrzení doručení výpovědi tím, že se s ní nejdříve seznámí. Najdete také na Měšec.cz. Ale zpět k danému tématu: Směnku podepsat nemusíte, ale jakmile ji podepíšete, tak už se z ní nevykroutíte. Výmluvy na to, že jste slabší strana pracovního poměru, že jste nevěděli, co podepisujete atp., vám nepomohou. Leda by se změnila judikatura. O tom samozřejmě budeme naše čtenáře z řad zaměstnanců i zaměstnavatelů informovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).