Vlákno názorů k článku Je jednotné pojistné pro všechny skutečně koncem diskriminace? od benzin - Nemyslim, ze by autor clanku skutecne poradne zvazil...
-
benzin (neregistrovaný)
Nemyslim, ze by autor clanku skutecne poradne zvazil co psise. Stejne tak je urcite vetsi procento delikventu mezi romy, takze jejich diskriminace v zamestnani by mela byt podle autora prijatelna. Stejne tak jde o starsi lidi, jsou casteji vazneji nemocni a krasni lide jsou lepe vnimani zakaznikem. Matky katolicky mivaji vice deti, ty jsou casteji nemocne a to znamena ze matka katolicka zustava delsi dobu na "paragrafech". Takze by melo byt oduvodneny vyhazov z duvodu stari, neatraktivity, rasy, nabozenstvi, prislusnosti k socialni skupine?
Vzdycky se najde statistika, ktera to ci ono podpori a ekonomicky zduvodni. A je jen na nasi lidske spolecnosti, co budeme chtit tolerovat (diskriminace obchodnich cestujicich) a co ne (rasova, gendrova, nabozenska atd.).
-
Lubik (neregistrovaný)
Já s autorem článku souhlasím, ženy se prostě prokazatelně dožívají delšího věku a proto jsou při vyplácení nějaké doživotní penze pro pojišťovnu nevýhodnější, naopak muži z důvodu dřívějšího úmrtí mohou být z jiného hlediska rizikovější. Obdobně bych mohl uvést lidi obézní, kteří jsou ze zdravotního hlediska rizikovější a tak proč to tedy u nějakého pojištění nezohlednit?
-
Víte, mě vrtá hlavou jedna věc... Na jedné straně se všichni podobného inzerátu děsíme - já také, přišlo by mi to velmi divné a nevhodné. Na druhé straně je ale úplně jasné, že reálně pak výběr na základě "korektního" inzerátu probíhá doslova v duchu toho inzerátu... Není na tomto stavu společnosti něco pokryteckého až zvráceného? A když se to vezme kolem a kolem, nebyla b nakonec společnost připouštějící inzerát v té "diskriminační formě" poctivější?
Fakt na to neumím odpovědět a nedokážu na to koukat s úplným nadhledem. Nicméně cítím, že korektnost za každou cenu asi nebude úplně v pořádku... -
Pokud se majitel stejně rozhodne jinou osobu nepřijmout, tak oč je to horší to napsat do inzerátu? Ovšem s takto striktními požadavky bude hledat pracovní sílu poněkud těžko, případně jí bude muset odpovídajícím způsobem zaplatit.
Zákony proti diskriminaci pouze zakážeme tuto informaci případným žadatelům říkat, nepřinutíme firmy, aby přijímaly pracovníky, které nechtějí.
Místo toho, abychom se snažili diskriminaci opravdu odstranit - např. by firma, která vezme hůře umístitelnou pracovní sílu mohla být po určitou dobu osvobozena od placení sociálního pojištění za tohoto zaměstnance, atd. -
Petis (neregistrovaný)
Inzerat jako vyse je ukazkova diskriminace stejne jako cena pojisteni podle pohlavi apod. Naciste za valky take otevrene "diskriminovali" zidy. Ty chces zase spolecnost, ktere nevadi diskriminace? Cilem tech opatreni je odstranit aspon zretelnou diskriminaci. To ze spolecnost po tom stale nebude dokonala je vsem jasne, ale posune nas to snad spravnym smerem.
-
Nejdrive k te diskriminaci podle pohlavi - zde je to ekonomicky jasne zduvodnitelne a prokazatelne. Mam obavu, aby se unisexove tabulky nesjednotily na te "diskriminacni" cene, pokud se toto antidiskriminacni opatreni nepodari pojistovnam nejak obejit. Pak by slo o tzv. "rovnost v bide", coz uz jsme zde meli. Tedy odstranime nespravedlnost tim, ze se budeme mit vsichni stejne spatne a k tomu se opravdu vracet nechci. Takovy krok by byl od pojistoven logicky, prece nebudou uzavirat produkty, ktere jsou pro ne nevyhodne. A tento system logicky nepodporuji.
Socialni politiku ma delat stat (proto nenamitam nic proti stejnym podminkam u systemu statnich starobnich duchodu), ne soukrome firmy. Takovy system je totiz velmi neefektivni, nespolehlivy a nakladny.
Naciste za valky take otevrene "diskriminovali" zidy
Tohle tak rikajic "kulha na obe nohy". Neslo o diskriminaci ze strany soukromych firem (s tim by si poradili, meli dostatek vlastnich tovaren, obchodu, skol,...). Problem byl, ze slo o diskriminaci ze strany statu a to je samozrejme spatne. Soukromy majitel, at si vybere, koho zamestna, ale zamestnanec statni firmy to delat nesmi! -
Petis (neregistrovaný)
Soukromy majitel, at si vybere, koho zamestna, ale zamestnanec statni firmy to delat nesmi!
Chces nam tedy rict, ze diskriminace v soukromem sektoru ti nevadi. Takze jeste jinak - kdyz te nepusti do soukrome restaurace proto, ze mas jinou barvu pleti nez beznou, je to podle tebe taky ok? -
Myslim, ze jsme se dostali dost daleko od tematu. Od diskriminace z duvodu odlisnych nakladu na ruzne skupiny klientu, pres vyber zamestnancu az nyni k vyberu zakazniku (coz je neco uplne jineho).
Jestli mi to vadi? Ano, vadi. Jestli si kvuli tomu navleknu cernou kuklu a pujdu rozbijet vylohy a zapalovat auta? Ne.
Zatim se mi nestalo, ze by me do nejake restaurace nepustili i kdyz v Praze by se urcite nasel nejaky ten klub, kam se hned tak kazdy nedostane. Ale zazil jsem velmi odtazite chovani a pocit ze tam nejsem vitan v jedne restauraci v Praze, kdyz jsem na automaticky anglicky pozdrav odpovedel cesky. Bylo videt, ze tam nejsem vitan. Byla to takova "lepsi" cinska restaurace a zatimco cinsky (?) personal se choval vcelku standardne, cesky "uvadec a cisnik v jedne osobe" byl velmi chladny az neprijemny a preziravy. Vickrat tam jiz nepujdu. Myslim, ze oni beze me prezijou a ja bez nich taky, svet se kvuli tomu nezbori.
V cizine jako bily platim za radu sluzeb mnohem vice, experti jsou na tohle napr. na Sri Lance, kde i oficialni vstupne (pamatky, narodni park Yala) je pro cizince (=bile) mnohonasobne vyssi. Nu coz, bud se s tim smirim, nebo pojedu jinam (vzhledem k tomu, ze me tam nic extra nezaujalo, volim druhou moznost).
Napadl me jeden priklad. Kdyz budete dobri hraci black jacku, zapise si vas kasino do tzv. blue (?) book a priste vas ke stolu nepusti nejen to, ale treba ani zadne jine, ktere s touto databazi pracuje. Je to horsi, nebo lepsi? Podle me jsme se na pohlavi a hlavne barvu kuze prilis upnuli a rozdily se snazime spise zvysovat (napr. prostrednictvim tzv. pozitivni diskriminace), misto toho, abychom je snizovali (stejny pristup ke vsem). -
jk (neregistrovaný)
A Vy myslite, ze uzakonenim se 'diskriminace' odstrani. Nikoli, jen stoupnou naklady na jeji skryti. Je zcela jasne, ze romove maji horsi sanci ziskat zamestnani, protoze maji spatnou povest - zadne narizeni to neodstrani. Starsi clovek ma take horsi sanci ziskat misto, nez stejne dobry mladsi clovek. 'Cena' kazdeho se v prubehu zivota meni. Zatimco mladsi clovek ma vyhodu vetsi flexibility a nadseni a jeho nevyhodu je nezkusenost, starsi clovek ma mit zkusenosti, pracovni kontakty, nadhled, ktere casto prevazi nad nevyhodou vyssiho veku. Take je zrejme, ze majitel baru neda prednost osklivejsimu cloveku pred pohlednejsim. Proste lide jsou ruzni. Kazdy ma nejake plusy a nejake minusy, nektere ovlivnit nemuze a tak je treba o to vic pracovat na tech, ktere ovlivnit muze.
-
Jarmila (neregistrovaný)
Uzákoněním se diskriminace neodstraní, ale skryje. Stát by pak měl nastavovat podmínky, které by znevýhodněné lidi zvýhodňovaly a kompenzovaly jim diskriminaci. Pokud se např. ví, že špatně zaměstnatelné jsou matky po mateřské, lidé předdůchodového věku, Romové jakéhokoli věku i pohlaví, lidé postižení nebo nemocní atd., měl by stát nastavit podmínky tak, aby bylo zaměstnáván těchto lidí pro zaměstnavatele přitažlivé. Třeba i snížením daní, ale takovým, aby se to zaměstnavateli vyplatilo (stovka za rok to asi nebude).
Vezměte si třeba Romy, ti už se v tom našem systému žít naučili. kde se jim to hodí, napíší, že jsou národnosti české, jindy národnosti romské. Teď bude sčítání lidu. Jsem zvědavá, kolik bude po sčítání žít v tomto státě Romů, když po posledním sčítání jich bylo údajně 11.716 (oproti r. 1991 jich ubylo, to jich tu žilo 32.903. Podle těchto dat tato komunita rychle vymírá). Je jich tu tak málo, a přesto spotřebují na různých začleňovacích dotačních programech milióny. -
Petr (neregistrovaný)
On rozdíl je v tom, že u toho pojištění je cena a vůbec celá smysluplnost vázaná na statisticky zjistitelné faktory. Jedním z nich je i pohlaví. Pokud u pohovoru několik faktorů odeberete, stále můžete kandidáta docela dobře vybrat. Pokud u pojištění několik odeberete, nemáte šanci spočítat cenu pojištění - je jich zkrátka příliš málo (a tudíž jsou velmi významné). Mohly by být další, ale nejde je věrohodně zjistit (jak zjsitit, jestli člověk sportuje, dbá o sebe, jí zeleninu, sleduje zdravotnické informace, jezdí rychle či pomalu, opatrně či agresivně?).
Docela by mě zajímalo, co by se dělo, kdyby se například zjistilo, že ženy pilotky způsobují třikrát více nehod než muži piloti. Je to takto samozřejmě nesmysl, ale pokud by se na něco podobného přišlo, docela by mě zajímaly politické i praktické legislativní následky.
ČLÁNKY DO MAILU