Vlákno názorů k článku „Jdu k vám zkontrolovat hygienické podmínky“ nakonec neuslyšíte. Byrokracie v pravidlech pro home office trochu vychladla od Kousavka - Nejlepší je požadavek, že firma by měla platit...

Nejlepší je požadavek, že firma by měla platit pracovníkovi náklady na vodu a na elektřinu na kávu a vodu a toaletní papír při použití WC :-). Ještě že tam nebyl požadavek, aby pracovník platil dopravnímu podniku za uniklou tržbu, protože pracuje z domova a nejede autobusem do práce. Blbost některých lidí je opravdu neskutečná.

Tak jak jsem odsuzoval jednoznačnou idiocii původních návrhů, Vaše poznámka není moc vtipná, protože zaměstnanec na tom opravdu tratí. Jako člověk, který pracuje na homeoffice na full time 5 let (věřte má to i velmi problematické nevýhody o kterých se nemluví - hroucení bioritmů, extrémní nároky na disciplínu a hranice -prolínání práce do života a života do práce, zpohodlnění a rozhodně mnohem větší sociální izolaci, ) tak je faktem, že zatímco zaměstnavateli velmi výrazně náklady šetřím ( úspora za pronájem kanceláře pro mne s úsporou běžných energií dělá min. 13. tis./měs nemluvě o veškerém vybavení, nakonec používám i PC vlastní...) moje náklady rozhodně vzrostly (topení !!, energie !, voda, běžná spotřeba domácnosti...) a "kompenzace" je jen zlomkem skutečných nákladů, úspora je jen v dopravném a něco ušetřeného času za přepravu na pracoviště. Na to ovšem veškerá státní intervence - a jen tady by měla nějaký smysl - rezignovala a začala se zabývat bezpečností na pracovišti :-) (požárníky první srazit se schodů!) To samozřejmě nelze prakticky nijak exaktně a přesně vyčíslit - čímž je bráněno firmě náklady přiměřeně kompenzovat a dát do daňových nákladů - pozice FÚ je v tom naprosto dezolátní, stejně jako tvrzení FÚ, že pokud není prokazatelné jak dlouhou směnu zaměstnanec na homeoffice skutečně odpracoval NEMÁ NÁROK NA PŘÍSPĚVEK NA STRAVOVÁNÍ - na rozdíl od zam. v kanceláři. A to je opravdu naprosto svinský postoj a zločinné okrádání, které se samozřejmě... .

Vy děláte na fulltime na homeoffice a používáte přitom vlastní počítač? A proč ne zaměstnavatelův?

:), jste šťoura, co. To je jednoduché, když PC zaměstnavatele kleknul stářím, nezbývalo mi než si kupit vlastní s vl. parametry, které jsem potřeboval pro své zájmy (zprac fotografií, videa) - na to by administrativní šunt max za 15 tis. nestačil. A mít doma dva krámy rozhodně nechcete! Výsledek je, že PC funguje z 90% pro moji práci, z 10% pro mne. Na to ale zaměstnavatel přispět fakticky nemůže. A to je podstatné pro meritum věci: stanovení příspěvku na úhradu nákladů na home office, jako daňově uznatelného nákladu. V tom jediném mohl tento zákon být smysluplný a pomoci jak zaměstnavatelům tak i zaměstnancům: totiž stanovit smysluplný hodinový paušál náhrad vedlejších nákladů na homeoffice, který by pravidelně každoročně upravoval stejně jako cestovní náhrady. Ten by byl automaticky uznatelným nákladem pro FÚ. Na to ovšem tento dezolátní a neschopný stát zcela rezignoval a místo toho se chystal šikanovat hovadiny. Selhal jako vždy ve všem. Navrhovaný příspěvek byl nedekvátně nízký. Proto se to musí všelijak látat a obcházet a ve výsledku jsou na tom biti všichni, včetně dezolátního státu. / K náhradě změstnaneckého poměru švarcsystémem: do toho řada zaměstnavatelů nepůjde, protože to moc nepřipadá v úvahu vzhledem k charakteru jejich práce a proto, že je to stále ilegální. A to co zde někdo píše, že to je pro všechny výhodné osobně považuji za nesmysl: Podle mne na tom zaměstnanec vždy velmi významně prodělá, to může být výhodné jen pro zaměstnavatele (pokud nedohlédnete jen měsíčně připsané na váš účet). Osobně to považuji za velký faul vůči každému takovému "zaměstnanci" a také za velmi neseriózní konkurenci! /Nejsem zaujatý - stojím totiž na obou stranách jako zaměstnanec i jako společník zároveň/.

Já tím chtěla jen říct, že pokud do toho bude stát dále vrtat a hledat hnidy, není nic jednoduššího, než poslat zaměstnance na vlastní živnosťáky. Naše firma to tak udělala. My si jako OSVČ vydělali o hodně víc, firma taky netratila, ale jediný, kdo na tom byl bit, byl stát, kterému jsme odvedli podstatně méně. Zase to zůstalo nám a my se díky tomu mohli lée zabezpečit na důchod :-).

Nevěřím, že být fakticky zaměstnancem a formálně OSVČ může být pro Vás dlouhodobě výhodné. Tedy... záleží na zaměstnavateli a co Vám platí :). Já bych na tom doslova prodělal kalhoty, zvážím-li všechny benefity včetně důchodového připojištění, důchodového pojištění, které si určitě nebudete platit ve výši, jaké ho musí platit zaměstnavatel, - a to zatraceně a dlouhodobě jednou pocítíte na výši důchodu (tedy asi, podle věku - pokud ještě nějaký důchod dostanete), nemocenskou, proplácení dovolené (to je pro zaměstnavatele ohromný náklad... ) ... prostě ne , to nemůže být pro zaměstnance v dlouhodobém horizontu (!) nikdy výhodné.

My jsme žádné benefity neměli, jen čaj a kávu na pracovišti. To vcelku oželíte, to je pár švesťáků. Na ŽL nás poslali v okamžiku, kdy jsem měla 7 let do důchodu, to už toho moc neovlivníte. To mi vynahradil vyšší příjem, který mi umožnil koupit investiční garsonku, ještě před drastickým zvýšením cen nemovitostí. Uznávám, že jsem měla obrovskou kliku, že jsem nebyla nijak nemocná, protože nemocenské OSVČ nestačí ani na jídlo.

úspora za pronájem kanceláře pro mne s úsporou běžných energií dělá min. 13. tis./měs

A on Vám pronajímá vlastní kancelář, kterou zase zruší když se dohodnete na HO?
A jestli budete či nebude sedět někde na patře openspaců, které stejně tak jako tak platí, ušetří maximálně za Vaše kafe, spořebu notebooku a pár spláchnutí záchodu.

Pravděpodobně si myslíte, že všichni zaměstnavatelé v česku sídlí v nějakých openspacech :). Díky bohu ne! Když jsme po výpovědi museli změnit pronajímatele a hledali nové působiště domluvili jsme se na přechodu na HO a ušetřili tak pronájem mé samostatné kanceláře v centru Prahy a veškeré náklady s tím související :-) /podobně veškerá firemní administrativa schopná pracovat na dálku/. Spokojen :-) ?