Vlákno názorů k článku Jak zneplatnit řádnou výpověď a získat odškodnění, když se někdo vyzná? od Kozlík z Roháčku - Zaměstnavatel měl dalších jedenáct lednových pracovních dnů na...

Zaměstnavatel měl dalších jedenáct lednových pracovních dnů na doručení výpovědi přímo na pracovišti, jestliže výpovědní lhůta měla začít běžet ve stejném termínu. Proč to neudělal?

Proč by ten zaměstananec měl předem vědět, že má dostat výpověď? To není věc kterou se zaměstnanec dozvídá předem.
Třeba to bylo tak, že dále pracoval a jednoho prvního pracovního dne měsíce na jaře 2011 se už do práce přes turniket na vrátnici nedostal, bo Access denied. A bylo mu oznámeno, že jeho pracovní poměr skončil, bylo mu pod dozorem ochranky umožněno si z pracoviště odnést hrnek na kafe, dostal zápočtový list a to je vše.
Fikce doručení v zákoníku práce je krajní řešení které by mělo být využíváno vyjímečně, například pro doručení výpovědi bezdůvodně a dlouhodobě nepřítomnému zaměstnanci.

Ty řeči o ubohém daňovém poplatníkovi nesoucím náklady na úhradu nákladů řízení jsou zbytyčné, daňový poplatník nic dalšího hradit nebude, jen v kapitole mzdových nákladů rozpočtu Prahy zbude o něco méně peněz na roční odměny.

ZP
Část třináctá
Společná ustanovení
Hlava XIV: Doručování
§ 334 Obecné ustanovení o doručování zaměstnavatelem
(2) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen anebo prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací; není-li to možné, může zaměstnavatel písemnost doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.