Vlákno názorů k článku Jak vybojovat 12měsíční odstupné, když vám nedávají náhradní práci ani výpověď? od Simir7 - Navíc při zjištěné chorobě z povolání,nebo úraz automaticky...

Navíc při zjištěné chorobě z povolání,nebo úraz automaticky chodí prošetřovat hygiena,úraz musí hlásit zaměstnavatel na inspektorát práce,takže není to tak jednoduché,pokud zaměstnavatel neprokáže opak/zavinění zaměstnance/.

já zkušenost s Inspektorátem mám-a není dobrá....odpověděli mi,že nejsou oprávnění zkoumat pravost předložených dokumentů zaměstnavatelem-takže ten jim nakecal a předložil jen to,co se mu "hodilo".....jak teda můžou něco kontrolovat?????A když jsem napsala v čem zaměstnavatel lhal-tak mi ani neodpověděli!Asi tak....na soud se nechodí pro spravedlnost,ale jen pro rozsudek... :-(

Nejlepší je při problémech se zaměstnavatelem obrátit se na právníka ihned,mě inspekce práce pomohla,jejich zjištění slouží jako důkaz u soudu,úřad práce.Inspektorát práce vás i po zjištění odkáže na právníka.Problém je že jako zaměstnanec nemáte právo být u projednávání stížnosti se zaměstnavatelem,to může jenom soud.