Hlavní navigace

Názory k článku Jak se vrátit do práce po úspěšném soudu o neplatnosti výpovědi?

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 11. 2011 7:59

    Pavel (neregistrovaný) 62.216.147.---

    Možná nesprávná úvaha:
    Pokud už měl zaměstnání, tak po určení neplatnosti výpovědi mohl zaměstnanec okamžitě ukončit původní pracovní poměr výpovědí, protože nedostal včas výplatu, a ještě by měl nárok na odstupné (protože to je kvalifikovaný důvod výpovědi).

    Pokud naopak o to své původní místo stál, tak mohl okamžitě přestat pracovat u nového zaměstnavatele, výpověď od něj by mu pak nevadila.

  • 1. 12. 2011 19:27

    Dacan (neregistrovaný) ---.80.broadband2.iol.cz

    Když už dojde k takové soudní válce, bál bych se uplatňování fiktivní škody zaměstnavatelem z důvodu, že nenastoupil hned zpátky do práce (do výše pětinásobku průměrného výdělku, pokud to ještě platí), popř. i od nového zaměstnavatele, kterému způsobí škodu tím, že přestane chodit do práce, když se okamžitě vrátí k prvnímu. Řekl bych že odvolací soud judikoval inteligentně a správně, pokud chyboval vyhazující zaměstnavatel, musí vyčkat, že se bude moci zaměstnanec vrátit (právně čistě odejít o nového zaměstnavatele). Proč by měl zaměstnanec předjímat výsledek soudního sporu (jakkoli doufá v úspěch) tím, že uzavře nevýhodnou či nestandartní smlouvu s novým, jen aby se mohl hned vrátit, pokud vyhraje? Pokud chyboval původní zaměstnavatel, ať si následné nesnáze vyžere. Škoda, že to Nejvyšší soud zase otočil. bylo by zajémavé, co by s tím udělal ÚS.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).