Názory k článku I po výpovědi pro nadbytečnost po vás mohou během soudního sporu chtít nastoupit do práce

Přičemž není významné, že v tu dobu byla zaměstnankyně v pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď.

eh? :)

Ano, taky nechápu větu "Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď." Odkaz pod slovem mi v tom nepomohl. Šlo by to napsat jinými slovy?

Proč už na Měšec nepíše pan Fetter? Zilvare vy jste ho vystipal?

Ne, jen je Zilvar z chudobince levnější než yvstudovaný právník :-D

Vždyť je to jasné už z rukopisu článků, Richard W. Fetter = Tomáš Zilvar. Tedy jde o pseudonym. Proč pan Fetter šel do pseudonymu ví jen on a vydavatel a těžko nám to tady bude vysvětlovat. Články běží dál, kvalita zůstává a zbytek jako čtenář neovlivním. Ale není běžné, že autor jde ze svého jména do pseudonymu, něco se stalo a to nezjistíme.

Možná jsme na stope velkého daňového či pojistného podvodu.

celé je to divné....možná Fettera drží někde jako rukojmí. Něco na ně třeba i ví.

Domnívám se, že ho znechutily urážlivé příspěvky některých "čtenářů" pod řadou jeho článků. Žádný odporník totiž nemá zapotřebí nechat se urážet jakýmkoli anonymním a slabomyslným"hej­hulou"...….

Dostala výpověď pro nadbytečnost 31. 8.2015.
Tedy podle ustanovení §51 dvouměsíční výpovědní doba skončila 31. 10. 2015.
Podle §71 je možné neplatnost rozvázání pracovního poměru uplatnit u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Tedy musela podat žalobu k soudu do 31.12. 2015, což v tento den i udělala.
Zaměstnavatel ji vyzval k nástupu do práce dne 8. března 2016, doručeno dne 11. března 2016, tedy v pátek, kde tedy nikdy nenastoupila.
Soud určil rozsudkem ze dne 3.2.2017 že výpověď z pracovního poměru je neplatná.

Vznikl ji tedy nárok na na náhradu mzdy od 1. listopadu 2015 až do 11. března 2016 včetně plus náhrada za nevyčerpanou dovolenou za listopad a prosinec 2015 (§223, odst.6). Je to tak?

Předpokládejme, že by do práce nastoupila. Čím by se řídil její vztah s jejím v té chvíli bývalým zaměstnavatelem a jak jeho vztah ke správě sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovně? Že pracovní poměr nadále trvá?
Jak by tento vztah byl posuzován v případě, že soud by by následně určil, že výpověď z pracovního poměru je platná?
Že jejím nástupem do práce v pondělí 14. března vznikl pracovní poměr? Na základě jakého ustanovení ZP? §34, odst. 2 ZP trvá na písemné formě pracovní smlouvy.