Názory k článku I minimální porušení pracovní povinnosti mohou využít, aby vám při třetím dali výpověď

Když někdo soustavně provádí "drobné přestupky" a nedá si říct, je lepší ho vyhodit hned, protože po dobu výpovědní doby bude jeho výkon mizerný, spíš se bude snažit škodit. Nejhorší je, že ti poctiví vidí, že když někdo na to kašle, tak je to vlastně jedno.

"Vyhodit hned" - tj.myslite na paragraf (okamzite zruseni za poruseni...zvlast hrubym zpusobem)? Pokud by slo o soustavne drobne prestupky, tak byste se skarede spalil. Nasledny soudni spor by zamestnanec hladce vyhral a jeste byste poradne cvakal. Jedina moznost, jak se v tomto pripade zamestnance zbavit, je zruseni prac.pomeru dohodou. Ale obe strany se musi chtit dohodnout, ze?

Já jsem odešel ze ŠKODA AUTO a.s. dostal jsem paragraf 55 za to, že jsem nesouhlasil s něčím. Nahlásil jsem zaměstnavatele na SUIP, VW, ČOI a dodnes má firma problém s korupcí. Takže i zaměstnanec má má velké právo i z hlediska práva po výpověďi.

Nebojte se byrokratů ze ŠA!