Dobry den, chtel bych pozadat o vysvetleni. V clanku pisete, ze stavka mimo kolektivni vyjednavani je legalni i tehdy pokud zamestnanec haji sve hospodarske nebo socialni zajmy U ZAMESTNAVATELE. Neni mi jasne, jak do teto kategorie spada tvorba zakonu, jiz se tykala nedavna stavka v DP. Chapal bych, ze sem muze patrit aplikace nejakeho zakona zamestnavatelem, ale tezko jejich tvorba. Spojeni "u zamestnavatele" si vykladam tak, ze zamestnavatel muze situaci nejakym zpusobem ovlivnit, napr. ze zamestnavatel muze, aspon v principu, stavku odvratit splnenim podminek stavkujicich. To u nedavne stavky dopravaku zcela zjevne mozne nebylo. Prosim o vysvetleni.
Tak takovouhle (věcnou, odbornou, jen výkladově konfliktní - jinak zdvořilou) připomínku oceňuji! I já shledávám rozdíl, pokud jde o stávku mimo kolektivní vyjednávání, v protestu proti APLIKACI určitého (jsoucího) pravidla u zaměstnavatele a v protestu proti NORMOTVORBĚ určitého pravidla, které teprve bude resp. má event. být aplikováno u zaměstnavatele. Nicméně s ohledem na judikaturu k problému, jakož i mezinárodněprávní úpravu problematiky se přikláním k extenzivnímu výkladu, tedy lapidárně řečeno, že "lze stávkovat i proti teprve chystaným změnám v oblasti sociálních a hospodářských práv zaměstnanců, jestliže má dojít ke snížení jejich standardu u zaměstnavatelů". Je to velmi zkratkovité, zjednodušené, samozřejmě, ale Měšec.cz není server, kde by snad měla být detailně rozebírána právní úprava, natož pak zde v rubrice čtenářských reakcí, takže to snad jako příspěvek postačuje.