Co pracující důchodci, kteří pobírají důchod v plné výši a k tomu ještě plat.
Můžete namítnout, že mají důchodový věk, že z platu odvádí pojištění …
Ale vzhledem k problémům s důchody a nezaměstnaností představují tito „prduchové“ mnohem větší problém než jsme si schopni vůbec připustit.
Příklad : Koho zaměstnavatel raději zaměstná za 15000 hrubého, nového člověka, který se bude muset zaučit, nebo důchodce, který má dlouhodobou praxi v oboru a možná bude pracovat i za méně peněz než je těch hypotetických 15tisíc ( má přeci ještě jiný příjem – důchod )?
Až budou důchody na takové úrovni, aby z nich bylo možno slušně vyžít, problém prduchů přestane být problémem. A každý zaměstnavatel vezme raději za deset tisíc zkušeného a šikovného prducha, než za patnáct mladé nic neumící hovádko, protože mladý, chytrý a šikovný člověk je u nás, díky destrukci systému učňovskému školství, kriticky ohrožený druh.
Jenže prduchové často pracují tam, kde by člověk v produktivním věku nemohl. Pracují na částečný úvazek, vypomáhají dle potřeby (záskok za nemoc, dovolenou) – to prostě mladší člověk dělat nemůže, páč by se neuživil.
A byl by to takový problém zatížit prostě zaměstnavatele prducha vyšší daní? Aby se mu ten mladší pracovník vyplatil?
Dále nezapomeňte, že hodně prduchů pracuje za dohodu o provedení práce, dokonce i tam, kde se vykazují odpracované hodiny! Tam je to na kontrolu Úřadů práce, protože firmy fakturují např. za různé hlídače, bezpečnostní agentury, ale prduch má na výplatní pásce vykázáno např. 8 hodin za měsíc, ale odpracoval třeba 150. Jenže prduch neplatí zdravotní ani sociální (na co taky, když se mu důchod nezvýší a nemocenskou taky nedostane). V přepočtu na vykázané hodiny má pak plat jako generální ředitel. Takový prduch je pak pro firmu zlatým dolem. Jenže kde není kontrola ani chuť řešit elementární problémy, tam kvetou různá česká „vylepšení“.