Názory k článku Dovolená pro zaměstnance na dohody dostala konkrétní pravidla. Jak zjistíte, že na ni máte nárok?

DALŠÍ BUZERACE A NEÚCTA K ZAMĚSTNAVATELŮM OD TÉTO VLÁDY, za prvé tito brigádíci sice chodí na zavolanou, ale nakonec vždy dojdou, když mají chuť a nikdo je nedonutí a ani nepostihne, takže nakonec má komlikace jen zaměstnavatel!!! A za druhé studenti a osatní tuto formu využívají také proto, aby získali co nejvíce peněz, kdy jim to nesebere stát na odvodech, tím, že bude proplacena dovolená se pravděpodobně dostnou nad limit 10t, což je účelem této vlády, zase vytáhnout z lidí co nejvíce peněz. A ještě argument, kdy až v důchodovém věku zjistí občan, že mu zaměstnavatel odváděl sociální a zdravotní je opravdu směšný, chci vidět člověka, který to neví a celý život si vydělává 10t a vyžije. Dělají z nás úplné tupce, což český občan rozhodně není, akorát je stále masírován mediální kampaní a té bohužel propadá, ale to je jiná věc.

Vážená paní Lucie:

1. Pokud někoho vyzvete, aby přišel do práce za pár hodin, či den, tak si nemůžete stěžovat na to, že nemá čas a nepřijde. Prostě nikdo nečeká na telefonu až zavoláte... A nebo se mu nechce, dejte bonus a třeba přijde, tohle není o práci na zavolanou..

2. Limit 10 000 Kč co píšete a s tím spojené další odvody... To mi věřte, že si třeba student ohlídá a v rámci limitu nezdanitelné částky si to ohlídá.

3. Odvody na sociální, resp. jak píšete, že neví. Doufám ví a protože má k tomu DPP/DPČ i jinou, hlavní práci, tak o důchod je postaráno - má to pouze jako okamžitý příjem navíc. Pokud neví a nemá hlavní práci, jeho problém a pravda jsou tu lidi co se pak diví, že pokud neodváděli socku, tak nemají důchod. Nicméně je tam v plánu i nějaký registr, který by právě toto měl řešit.

K bodu 1 - Vím, že převážná většina nabídek obsahuje základní hodinovou mzdu a k tomu bonus, právě pro to co píšete, že když zaměstnanec nepřijde, tj. za tu směnu nemá nic a celkově jen ten nízký základ. A zároveň nabídky za +/- 120 Kč/h... V dnešní době!

Za mě dobrý návrh změn.

A zase je to tak, že zaměstnavatel nemá vůbec žádné páky na zaměstnance, nějaké postihy, když nepřijde do práce, když si neplní povinnosti. V tomhle státě se pořád chrání zaměstnanec, kdežto zaměstnavatel se ostrakizuje.

V některých zaměstnáních mají smlouvu jen na určitý počet hodín, ale pracuji víc hodín. Jak to mají v takovém případě řešit s dovolenou?