Vlákno názorů k článku Diskriminační otázky při přijímacím pohovoru a jak na ně odpovídat od xls - A můžu uchazečům o zaměstnání aspoň sdělit, že...

A můžu uchazečům o zaměstnání aspoň sdělit, že je to samostatná odborná práce, kde je z objektivních důvodů nulová zastupitelnost, takže je místo vhodné pouze pro schopného člověka, u kterého se žádné ulévání typu pravidelné nemocenské, ošetřování, apod. s tou prací neslučuje?
Jinak jak přístup lidí, tak podobné články mě utvrzují v tom, že bude asi jednodušší místo zrušit, činnost omezit a dělat si to sám. U sebe tyhle ptákoviny řešit nemusím a "odborníci" ať zamíří na pracák.

Takže říkáte, že ideální pracovník je ten, který nikdy neonemocní, nikdy si nepřivodí žádný úraz a nemá žádný osobní život, jo?:) Pak by mě ovšem zajímalo, jakou motivaci by takový člověk měl vůbec pracovat.

Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že lidi nechodí do práce, protože chtějí, ale protože je to jediný způsob, jak si zajistit aspoň trochu důstojný život, resp. někdy vůbec život. Tzn. jdou tam vydělat peníze, aby mohli mít rodinu a děti, aby mohli vyrazit v zimě na lyže a zariskovat své zdraví pro zábavu... Přijde mi hnus, že dneska zaměstnavatel považuje dítě nebo těhotenství za přítěž. Jo, snižuje to výkonnost zaměstnance, ale kurec vždyť je to přesně ten důvod, proč tam ten zaměstnanec vůbec je... Naopak, zaměstnavatel by měl být rád, že díky jeho práci umožnil zaměstnanci žít. Ale to by holt bylo potřeba, aby zaměstnavatelé pracovali s lidmi, nikoli s biologickými stroji.

Ok, však to píšu. Můžu zaměstnanci něco umožnit, ale zákony jsou holt takový, že než riskovat mít zaměstnance s docházkou jak noty na buben, tak je lepší nemít žádnýho. Já ty zákony nedělal, že když se někdo hodí marod, tak ho budu dotovat 3 týdny ze svý kapsy. Těhotenství není přítěž, ale pro malou firmu finanční katastrofa - ať si to řeší stát nebo ti lidi, já své zaměstnankyně nešukám.

"tak je lepší nemít žádnýho"
Tak praví teorie z ideologických školení.
Ona se ta práce ale sama neudělá - to zase zjistili mnozí, když tuto teorii zkoušeli uplatnit v praxi.

"když se někdo hodí marod, tak ho budu dotovat 3 týdny ze svý kapsy"
Inu, to je riziko podnikání. Zaměstnavateli náleží celý zisk z práce zaměstnance, ale nese na oplátku riziko. Ono nelze mít jen zisk, a riziko hodit na druhé. Ostatně i zaměstnanec nese riziko, protože dostane výrazně méně peněz, a zisk mu v každém případě nenáleží.
A zaměstnce s vyšší nemocností by jsi se lehce šikanou zbavil, s dnešním zákoníkem práce není nic jednoduššího.

"Těhotenství není přítěž, ale pro malou firmu finanční katastrofa "
A to podle tebe proč? Zaměstnankyně je doma, neodvádí sice žádnou práci, ale také s ní zaměstnavatel nemá žádné náklady - po dobu mateřské za ní platí odvody stát, ne zaměstnavatel. Takže je to přesně jak požaduješ. Jediná komplikace je povinnost držet místo. To řeší slušní zaměstnavatelé tím, že berou náhradu na dobu určitou. Neslušní tím, že po návratu dají okamžitě výpověď. Dělal jsem v firmě, průměrně za celou historii 100+ zaměstnanců, kde za 20 let se vrátily z mateřské 2. Slovy dvě. Jedna proto, že byla nepostradatelná - práskala vše šéfovi, užitečná práce nula. Tu druhou neznám.

Tedy, soudě nejen podle tvého slovníku, ale hlavně podle tvých hrubých neznalostí, ty žádné zaměstnankyně, ani zaměstnance, nemáš. Typoval bych tě v jiné době na funkcionáře SSM, později Mladí konzervativci, dnes nevím, jak se Kalouskova přípravka jmenuje.

Hmmm a ty ses mladej socialni demokrat nebo original mlady komunista?
Samozrejme ze za zamestnankyni na materske ma naklady - resp za tu nahradu, kterou musi zaskolit, zaplatit ji vstupni lekarkou prohlidku, proskolit ji o bezpecnosti prace, prvni pomoci a pozarni ochrane a vyridit za ni spoustu papiru. Krome toho motivace k praci na dobu urcitou nebude tak velka, tudiz bud bude muset pridat na plate.
Pokud bude chtit tu puvodni neslusne vyhodit, tak samozrejme s odstupnym.

Záleží na typu práce, jestli se dá udělat večer, v neděli nebo z domova. Pokud ne (např. práce na montážní lince, kde jeden úkon navazuje na druhý), je to problém. Pokud ano, pak s některým zaměstnavatelem se to dá domluvit, jiný prostě buzeruje. Takový zaměstnavatel se pak nemůže divit, když nemá zrovna loayální zaměstnance, ale že na to dlabou, kudy chodí, a že udělají jen to, co musí.

Tak na montážní lince to zrovna určitě problém není, protože snad už Henry Ford přišel na to, že NIKDY nesmí funkce podniku stát na jednom nenahraditelném člověku, který nesmí onemocnět (otěhotnět), nesmí se zranit (být zraněn), nesmí odejít do ciziny (ke konkurenci, do kláštera, ...).

Dokonce bych řekl, že podnik stojící na jednom člověku je veden pěkně blbě. Protože každý je nahraditelný a vyhraje ten, kdo umí nahrazovat lépe a rychleji.