Vlákno názorů k článku DIP v otázkách a odpovědích. Co byste měli vědět, než si ho pořídíte od Thelv - To by mě zajímalo jestli může zaměstnavatel omezit...

To by mě zajímalo jestli může zaměstnavatel omezit přispívání způsobem, že přispívá pouze na produkty uzavřené pouze přes určitou společnost.

Vzhledem k tomu, že to je libovůle zaměstnavatele jestli přispívá nebo ne, z logicky věci bych řekl, že i toto může specifikovat, ale je to jen má domněnka.

Jeho libovůle je zda bude či nebude přispívat, ale když už to dělá tak diskriminovat nesmí, zvlášť když si tyto příspěvky pak může zahrnout do nákladů a tedy snížit daňový základ.

Dobrý den,
jak je v článku uvedeno, zaměstnavatel nesmí podmiňovat svůj příspěvek tím, že vám nařídí, jaký DIP si máte sjednat. On už svoji výhodu má, bude mít daňovou úlevu z Vašich příspěvků.

On mi nenařizuje jaký dip, pouze to že přispívá jen na produkty od swiss life, a to by mě zajímalo jestli může.

To právě nemůže. Nesmí Vás limitovat Met Lifem. Vy si můžete vybrat cokoli jiného, ale pokud Vás zaměstnavatel nutí pouze a výhradně do Met Lifu, hrozí mu za to pokuta až 1 mil. Kč, když ho udáte na ČNB.

Tazatel to možná myslel trochu jinak. Dříve jsem pracoval v jednom korporátu a tam bylo možné sjednat příspěvek zaměstnavatele k penzijku. Bylo jedno, ve kterém penzijním fondu to zaměstnanec má, ale musel si ty příspěvky sjednat přes jediného konkrétního finančního poradce.

Už tam dávno nepracuji, ale čas od času mi přijde e-mail od toho poradce ve smyslu "končí vám povinné ručení, nechcete si u mě sjednat nové?". A to jsem s tím člověkem nikdy povinné ručení neřešil. Ale měl (a bude mít) samozřejmě moje rodné číslo...

Tomu nerozumím. Pokud už jste penzijní připojištění měl a zaměstnavatel na toto připojištění zaměstnancům přispíval, co přesně onen finanční poradce sjednával?