Názory k článku K výplatě navíc pivo, vaše zvíře v kanceláři či bohaté dětské rekreace. Přehled zajímavých firemních benefitů

Sto lidí, sto chutí. Hodně firem inzeruje jako benefity "páteční grilovačky" a měl jsem třeba kamaráda, který tohle naprosto nesnáší a byl to pro něj důvod se o takové místo neucházet. Obdobně je to s různými teambuildingy, zejména ve firmách s velkým věkovým rozpětím je velmi náročné sestavit "firemní výlet" tak, aby když už ne všem vyhovoval, tak aby pro někoho neznamenal trauma :).

Také nároky se s věkem mění, když jsem vstupoval do pracovního procesu, byla pro mne nejdůležitější mzda, dnes je to spíše "work-life balance". Firmy to v benefitech ani neuvádějí, ale možnost si vzít dovolenou "ad hoc", nemuset se půl roku domlouvat s kolegy na termínech mezi různými svátky, možnost si alespoň část dovolené převést,.. to často může mít podstatný vliv na spokojenost ve firmě. Zažil jsem případ, kdy mi šéf ze 4 termínů na požadované volno 3 seškrtal. Nebo naopak firmu s "neomezenou dovolenou", která ovšem byla podmíněna souhlasem vedoucího, který ho, samozřejmě, nedal, protože firma měla trvalý podstav. Reálně z toho byly 4 týdny dovolené celkem za rok (dnes, kdy více než 80 % zaměstnanců má alespoň 5 týdnů), kdy byl problém vzít i i více než 2 týdny v kuse.

Nakonec je stejně důležitá celková atmosféra ve firmě, což se ale z inzerátu nepozná i když existují různé hodnotící servery, které umí hodně napovědět.

U nás naštěstí psy v kancelářích nemáme.

U nás jsme měli ve firmě jednoho... U kolegy vedle v kanceláři, pak to ředitel zakázal, protože si ho během dne chodili hladit snad všechny ženské z firmy (tedy toho psa, ne kolegu ;-) ).

To, že mě v kanceláři budou očichávat nebo na mě dokonce štěkat cizí čoklové je přece nevýhoda a ne benefit.

Škoda, že dělají novelu zákoníku práce a vůbec nemyslí na to co lidé chtějí. Doba se posunula a už není v každé práci nutné být 8 hodin. Někdy je prostě jen potřeba udělat si svoje a za to dostat zaplaceno bez ohledu na to jak dlouho musím být v práci. Proto rozpis pracovních směn je přežitek nebo překážka, která by měla být zrevidována. Ale naši zákonodárci jí naopak chtějí rozšířit i na dohody o provedení práce. Stejně tak je potřeba občas někoho jen na záskok, takzvaně na zavolanou. A pokud přijde dostane mzdu. V současné době, takový člověk může tuto činnost vykonávat pouze na DPP nebo musí fakturovat. Nikdo z poslanců si nedal tu práci, aby se nad tím zamyslel a posunul náš zákoník práce konečně do jednadvacátého století.

PS: celkově mám za to, že ty zákony akorát bobtnají, každá vláda si přidá co chce, ale aby někdo pořádně zrevidoval staré zákony nebo udělal studii toho jestli novela zákona má pozitivní dopad, to v ČR prostě nefunguje. Hlavně ke každé změně by vždy měla být důvodová zpráva a ne že se objeví neodůvodněný přílepek naprosto nesouvisející s ničím jen proto, že si ho někdo prolobboval.

PPS: omlouvám se, že jsem se tak rozvášnil, ale po ránu čtu servery ze světa financí a podnikání a poslední dobou se už nestačím ani divit co se s tou legislativou děje...