Dobrý den. Ve vámi uvedeném příkladu počne běžet výpovědní doba 1. března a skončí 30. dubna, zaměstnanec tedy odpracuje 4 měsíce. Neodpracuje 8 měsíců. Na 8/12 dovolené mu tedy nevznikne nárok. Poskytnutá - vyplacená náhrada mzdy za dovolenou, na kterou nevznikl nárok, bude sražena ze mzdy. Kdyby mzda nestačila, vznikne pohledávka zaměstnavatele za zaměstnancem, kterou je zaměstnanec povinen uhradit.
Po uplynutí dvouměsiční výpovědní lhůty vám je zaměstnavatel povinen proplatit všech 16 dnů dovolené, pokud vám ji neumožil vybrat během těch dvou měsíců, a to následující měsíc po ukončení pracovního poměru. Pokud jste podepsal výpověď k 23. květnu, dvouměsíční lhůta vám začně až od 1. dne následujícího měsíce tj. 1.červen. Dovolená by vám měla přijit zhruba 15. srpna.
Dobrý den, z loňkého roku mi zbylo cca 10 dní dovolené a z letošního roku jsem vybrala po dohodě pouze 3 dny, přičemž jsem v práci ukončila prac. poměr ke 30.11. Od bývalého zaměstnavatele jsem však dostala pouze výplatu za měsíc listopad... do kdy je zaměstnavatel povinen proplatit mi nevybranou dovolenou? Případně mám se o její proplacení ozvat ihned?
Dobrý den
Proces proplacení proběhne automaticky nebo je o něj potřeba žádat?
Je to problém zaměstnavatele, aby si na to myslel? Když jeho zaměstnanec odchází, nebo si to musí nárokovat zaměstnanec.
Vím že mám 4,5 dne zaměstnavatel o tom teoreticky ví (informace ze mzdovky), ale prozatím mě nikdo neinformoval co s tím, nechci se v tom hnípat, aby mě nakonec nenutili vybírat si poslední 2 dny, kdy už toho stejně moc nenadělám.
Děkuji za info
Dobrý den. Letos jsem ještě žádnou dovolenou nečerpal, ale jsem ve výpovědní lhůtě. Ta končí 31. 3., od dubna tedy nastupuji jinam. Mám nárok na dovolenou u současného zaměstnavatele (a kolik dní?) a kolik mi zbude k čerpání k novému zaměstnavateli? Děkuji. Vojtěch Kraus