Názory k článku Chcete si přivydělat ve vašem oboru? Potřebujete zaměstnavatelův souhlas

Zajímalo by mne, jaký je pohled na vykonávání podobné práce akademickými pracovníky na vysokých školách. Prý je to rozšířený jev, kdy si někteří akademici přivydělávají poradenstvím nebo i komerčním výzkumem.

Podle mých zkušeností - částečně osobních a částečně z doslechu je to takto: Lidé, kteří jsou schopni si vydělávat komerčním výzkumem jsou na svých katedrách/fakul­tách/školách obvykle ceněni natolik, že jim jejich šéf toleruje někdy i horší věci, než že daný člověk tráví většinu času komerčním výzkumem.

Zdravím vás lidičky, jen jsem chtěl připomenout následující...

Konkurenční doložka – Zaměstnanec vždy musí mít nárok na peněžitou kompenzaci, jinak je dohoda o zákazu konkurenční výdělečné aktivity neplatná!

Dohodu o tzv. konkurenční doložce uzavřenou podle ust. § 310 zákoníku práce nelze platně sjednat bez současného závazku zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání. Neobsahuje-li dohoda o konkurenční doložce ujednání o tomto závazku zaměstnavatele, je pro rozpor se zákonem (ust. § 18 zákoníku práce, ust. § 39 občanského zákoníku) neplatná celá dohoda o konkurenční doložce.

(Podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 2362/2009 ze dne 7. 7. 2010)

Zdroj: Sporné otázky nového zákoníku práce optikou Nejvyššího soudu ČR (příklady)

Dobrý den, Kecko, děkuji, za reakci a link na starší článek. Konkurenční doložka je ale - to neříkám ani tak Vám, ale hlavně ostatním čtenářům - trošku něco jiného - rozlišujte prosím zákaz konkurence za trvání PP vztahu a po něm, nesměšujte obojí. Konkurenční doložce už jsme se věnovali:
http://www.mesec.cz/clanky/konkurencni-dolozku-vam-musi-zamestnavatel-radne-zaplatit/ Konkurenční doložce se budeme věnovat znovu i v následujícím článku, který jsem připravil na téma jak zaměstnance ke sjednání konkurenční doložky přitlačit, doufám, že jej redakce brzy publikuje, takže se čtenáři dočkají i dalších vysvětlení.

Dobrý den,

Musím se přiznat, že zrovna tento článek jsem jen v rychlosti přelétl. Zaujalo mne zejména vyjádření, že "příprava nevadí".

Vím, že jde o odlišné věci, ale věci mající ledasco společného, co způsobuje že se prolínají. Proto jsem doufal, že diskuse se rozběhne směrem jak si nechávají zaměstnanci kompenzovat nemožnost přivýdělku (mají-li vhodné podmínky a kapacitu).
Protože v okamžiku kdy má zaměstnanec takovéto ambice a je nespokojený s možnostmi, většinou začne pracovat na živnostenský list a nabízí své služby za jemu vyhovujících podmínek. To pochopitelně platí jen za určitých, vhodných podmínek... které bych nicméně přál každému človíčkovi, pokud by si tím polepšil.

Když to nemam ve smlouvě zakázaný, tak snad můžu dělat co chci. Kde jste to vyhrabali že ne?

Dobry den,

clanek me zaujal, chystam se prave s kamaradem podnikat v oboru kde nebudu konkurovat svemu zamestnavateli, ale kdyz uz si budu muset poridit zivnostensky list, tak bych si tam nechal rad napsat i cinnosti ktere jsou predmetem podnikani meho zamestnavatele, jen tak pro budoucnost. Muze to byt problem, kdyz budu vydelavat pomoci zivnostenskeho listu, kde je uvedena i konkurencni cinnost, ale nebudu ji vykonavat?