Vlákno názorů k článku Bojíte se, aby vás zaměstnavatel neodvolal z dovolené? Nezvedejte telefony od Dochy - Co je to za blbost, že nárok na...

Co je to za blbost, že nárok na dovolenou vzniká až po 60 dnech? Pokud se nemýlím, pak těch 60 dnů je jen mez odkdy se nárok počítá jako 1/12 za odpracovaný měsíc. Pod 60 dnů se počítá jako 1/12 dovolené za každých odpracovaných 21 dní.

A dovolenou lze poskytnout i po týdnu zaměstnání (a víceméně klidně i první den zaměstnání), pokud se na tom zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou (a na termínu dovolené se stejně zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout musí, když termíny určuje zaměstnavatel) - jen je to dost nestandardní - kdo by přišel (s vyjímkou opravdu nečekaných situací) hned po nástupu do zaměstnání s tím že potřebuje zmizet...

Kdo nesouhlasí? A s čím?
par 212:
1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku...
2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok...

par 214:
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.

Tolik zákoník práce (výtah). Nějaký problém s porozuměním danému textu???

Bohuzel z textu podle meho zamestnavatele vyplyva, ze pokud jste lyzar a chcete jet na tyden v zime lyzovat, tak si o tom tak akorat nechte zdat, protoze v prosinci, lednu, unoru a breznu vam ji zamestnavatel neda (presto ze v lednu az breznu neni moc prace).
V prosinci musi byt prace za cely mesic a inventury navrch hotove do 20. neb pak je narizene volno pres vanoce, takze si tydenni dovolenou z provoznich duvodu jindy v prubehu prosince dost dobre vzit nelze (jen pres Silvestra kdy je vsude plno a pribuzenstvo ocekava rodinnou ucast a ne ze si demonstrativne pojedete na mimoradne drahou lyzovacku, abyste se s rodinou nevideli).
No a v lednu, unoru a breznu nemate jeste podle zakoniku a vykladu meho zamestnavatele odpracovano dostatek na vybrani tydne dovolene, takze taky nic.
Dovolena z predchoziho roku se neprevadi (dle interniho predpisu pouze v opodstatnenych pripadech z velmi zavaznych duvodu - coz soukrome zajmy zamestnance nejsou).
Pracuju na zam. pomer na full time smlouva na dobu neurcitou.

Abych pravdu rekla, text je mi vcelku jasny, ale presto tomu nejak nerozumim.

Bohužel, rozhoduje zaměstnavatel.
Standardně je možné čerpat dovolenou "dopředu" pokud je rozumný předpoklad, že si to dovolenou v průběhu roku vysloužíte (blbost dávat v lednu někomu 14 dní dovolené, pokud k poslednímu lednu končí v zaměstnání - pokud nedobírá dovolenou z loňska). Ale pokud je zaměstnanec na dobu neurčitou, v zaměstnání je už pět let a nevypadá to že by měl skončit, není důvod mu tu dovolenou v lednu nedat. Zvlášť pokud jako zaměstnavatel vím, že je tam stejně jen "do počtu". I v případě, že zaměstnanec nakonec skončí dřív než si vysloužil již vybranou dovolenou, dá se to doúčtovat aby na tom zaměstnavatel ani zákon nebyli poškozeni a každá slušná mzdová účetní to umí.

Lidská škodolibost je strašná vlastnost. Proč ji tu dovolenou neumožní? Protože dle svého přesvědčení může. Nejhorší jsou v tomto ohledu malí, plešatí, podpantofláči...

Je Vaše volba, zda tam pracujete nebo ne. Každá mince má dvě strany.
Rozhodně ZP nenařizuje dovolenou vybrat v daném roce. Ten převod je celkem jasně určený.
U nás jakýsi interní předpis "vyber letos" také zkoušeli, ukázalo se to jako nepraktické.

Oni mají právo rozhodnout o dovolené, my (všichni) máme právo odejít z nepoužitelné a nepoučitelné firmy.
Což osobně zrovna po deseti letech dělám. Ne kvůli dovolené, ale kvůli jiným nesmyslům. Nějak ubyly plusy.
Hodně štěstí.