Názory k článku Neomluvená absence: Čím vás zaměstnavatel může potrestat?
-
anonymníKdyž ale máte absenci třeba 5 minut kvůli zpoždění vlaku, řada zaměstnavatelů to bere jako hrubé porušení pracovní kázně, a když jste pak v práci o hodinu déle, tak ta hodina navíc už nikomu nevadí. A neznamená, že 5minutový absentér dělá hůř než ten, kdo je v práci každý den 2 hoďky přesčas. 5 minut jako problém lze chápat třeba někde na lince, která kvůli 1 pracovníkovi stojí.
-
To si holt člověk musí vybrat. Všude vidím, jak se píše o odstraňování diskriminace, že se zaměstnavatel nesmí ptát na to jestli je člověk ženatý (žena vdaná), jestli má děti (a kdo je bude hlídat když budou nemocné) a spoustu dalších věcí.
Fajn, ale pak ať jeho soukromý život nezasahuje do práce. Pokud chodí pravidelně pozdě (i třeba jen o těch 5 minut) tak se není čemu divit, že když si má zaměstnavatel ze zaměstnanců vybrat koho propustit, že toho černého Petra dostane on
Navíc v případě "Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků " poskytne zaměstnavatel (omluvené) volno (bez náhrady mzdy) na "dobu nezbytně nutnou". Takže se nejedná o neomluvenou absenci (nařízení vlády 590/2006 Sb. ) a není tak možné dát výpověď z důvodu porušení pracovní kázně. -
anonymníV čem si člověk má vybrat? Jestli má do práce dojíždět nebo raději nepracovat? Nebo jestli má dojíždět vlakem, busem či taxíkem?
Nevím, zatím jsem nikde neviděl, že by vám třeba v MHD (nežiji v Praze) vystavili zpožděnku nebo potvrzení, že spoj před vynechal. Možná cesta k potvrzení vede přes nějaký dispečink, to ale znamená vzít si aspoň půl den dovolené /a její náhradu pak vymáhat po chybujícím dopravci?/ a jet na druhý konec města /další náklady za jízdné - opět vymáhat po dopravci?/ ... U vlaků se tak děje pouze na konečné stanici a až když je otevřena i nformační přepážka a tam je taková fronta na zpožděnky, že místo 5 minut přijdete do práce později o půlhodinu. Nevím, jak vydávají zpožděnky ve stanicích, ze kterých byla obsluha v rámci šetření vyházena. Pokud by to prováděl průvodčí, vlak by měl ještě delší zpoždění.
Věříte tomu, že se u nás dodržují zákony a nařízení? Navíc se nějaká prkotina vždy najde, proč vás vyhodí z práce bez odstupného. Stačí se občas podívat na televizi, lidé se někdy i soudí, ale i pravomocné rozsudky mnohdy nepomohou. Pokud zní nějaký zákon či rozsudek ve prospěch občana, pro zaměstnavatele je to jen kus komunistického cáru papíru, který přece on jako sympatizant ODS nede brát v úvahu. -
anonymníTo je všechno o komunikaci a důvěře mezi zaměstnancem a nadřízeným, který je fyzickým zástupcem zaměstnavatele. Pokud se mi spozdí autobus, tak já zavolám z mobilního telefonu, že přijdu pozdě. Nadřízený mi prostě věří a nevyžaduje nějaké potvrzení.
Pokud mi ale nevěří, pak je to vzájemná chyba způsobená tím, že jsem buď jeho důvěru někdy zklamal, nebo také tím, že zaměstnavatel nevěří nikomu. Pak zákony a nařízení jsou asi poslední možností jak zaměstnavatele tak i zaměstnance v této situaci a je otázkou co se s tím dá dělat:
1. obnovit důvěru - nebazírovat na 5 minutových absencích a postačující ústní omluva
2. rozvážit, zda-li to má člověk zapotřebí pracovat u zaměstnavatele, který apriori nevěří nikomu
3. pokud i 5 minut je problém, domluvit se na dostatečné rezervě nebo posunu pracovní doby
4. změnit nespolehlivého dopravce - znám případy, kdy lidé společně jezdí autem a dělí se o náklady za benzín a celkově jim to vyjde levněji než jízdenka na autobus. -
anonymníNo tak jako kde, znam pripad, kdy zamestnavatel za hrube poruseni kazne (pracovnik nebyl v praci a druhy ho jeste kryl) nijak netrestal (tedy mozna ukratil dovolenou o den), a jinak jako by se nic nedelo :-))) A nebyli to zadni znami, jak by se dalo predpokladat. Holt nekdo vyvazne v pohode a nekdo by letel na hodinu...
-
Mameluk (neregistrovaný)Taky záleží u zaměstnavatele na tom , jak si pracovníka cení, jestliže je to kvalifikovaný odborník, který se na trhu práce těžko hledá, tak ho kvůli pětiminutové absenci nevyhodí i kdyby byla opakovaná, ale na druhou stranu je-li to nějaký dělník, který je nahraditelný a za branou na tu pozici čeká dalších deset zájemců, tak i pět minut může být problém:-(
-
anonymníTento zamestnanec opravdu nahraditelny je, na jeho misto ceka plno dalsich schopnejsich lidi, jeho vykony nejsou nijak obdivuhodne, temer zadne, chovani mnohdy take nevhodne v tomto zamestnani a jeste to upresnit - ne ze by to bylo 5 minut atp., byl to cely cas, co mel pracovat a byt na place...
-
Zirafa (neregistrovaný)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na neomluvenou absenci. Dnes se mi stalo, že jsem nebyla schopna přijít do práce (nikdy jsem netrpěla na migrény a nevolnosti), ale stalo se. Ihned ráno jsem se telefonicky omluvila své vedoucí, že nedorazím jelikož je mi hodně špatně. Ona byla přesvědčená, že to v práci zládnu, nechala jsem se přemluvit a řekla jsem, že dorazím. Poté jsem jí napsala sms, že to opravdu není možné a že se omluvám. Na zpět mi přišla sms " Nemáte to omluvené". Jelikož jsem nikdy neměla Ačko.. což jsem tady četla, že mi mohou vzít dovolenou či plat. Rozhodnutí své vedoucí vidím v tom, že se u nás propustil jeden člověk a tudíž tam dneska zůstala jen jedna prodavačka a musela volat jinou, aby přišla. Mi neříkejte, když je člověku opravdu špatně a omluví se v práci a nemůže za to, že je tam málo zaměstnanců, že se takhle může vedoucí zachovat?
Mohlo by vás zajímat
-
Na kartu v Albánii nespoléhejte, stoeurovky nechte doma a dejte pozor na poplatky za výběr z bankomatu
-
Úspěch s první hromadnou žalobou: Soud přiznal nárok na 1,6 mil. Kč. Jak vám může hromadné řízení pomoci?
-
Učitel tvrdil, že žáka neuhodil, soudy mu ale nedaly šanci žáka vyslechnout. Zasáhl Nejvyšší soud
-
O vyšší příspěvek na bydlení lze žádat jen do konce července. Jak doložit příjmy a náklady na bydlení online?
ČLÁNKY DO MAILU