Vlákno názorů k článku
Státní zaměstnanci si příští rok polepší v průměru o osm procent od Leona - Problém je ve zdravotnictví. V nemocnicích, kde je...

Problém je ve zdravotnictví. V nemocnicích, kde je tabulkový systém, mají pracovníci - zdravotníci nastaveny tabulky výše, než například THP. Rozdíl mezi administrativní pracovnicí a zdravotní sestrou, které obě mají ÚSŠ nebo VŠ vzdělání a stejnou dobu praxe jen v základě činí cca 5000 Kč. Jsem zvědava, zda se bude dle pana premiéra plat diferencovat, tedy ti, co berou méně, dostanou více...

To jen velmi těžko. ANO často hovoří o diferenciaci platu dle výkonu a přínosu konkrétního zaměstnance. V reálu to často končí, že dobře jsou ohodnoceni lidé servilní, kamarádi, pohledné blondýnky, či dokonce rodinní příslušníci. Tažní pracují až na pokraj svých sil, chovní si užívají zaměstnání. Chovný pedagog má jen minimální přínos pro žáky, studenty, ale ředitel si sním může užít hodně zábavy, může z něho udělat svého obdivovatele, rádce, důvěrníka... A co je pro srovnání ČR a SRN ještě typické? Pracovní klima na pracovištích, včetně zdravotních zařízení. U nás stále převládá stres, tlak, přetěžování, nízké kompetence managementu. Co u nás musí zvládnout jeden zaměstnanec, v SRN vykonávají minimálně dva. Přitom vedoucích pracovníků máme relativně dost. I proto je na zvážení vyšší zastoupení v odborech. V opačném případě si zaměstnanci mnoho "nevybojují" a kapitalismus v tomto podání je historický kapitalismus přelomu 19. a 20. století.

Tož to máte pravdu. Nezlehčuji práci zdravotníků, ale bez komplementu (THP) by nebyli schopní pracovat. Plat je však diametrálně odlišný.