misto toho,sby ti pitomci vymysleli krizova opatreni.at firmy preziji,tak si v situaci,kde se vsude propousti a spousta malych firem krachuje dovoli schvalit jeste dva svatky navic...to snad nemuzou myslet vazne??/
vite kolik stoji takovou malou firmu tenhle spas?at si tech svatku schvali treba sto,ale at to stat plati..statni svatek at plati stat...proc to ma platit firma...a jeste prijit o vyrobu a jeste z toho odvest pojisteni...to je blbakov na entou!!!!!
Správný počin ohledně svátků, ale nevěřím, že projde. Podnikatelská lobby se postaví proti obyčejnému občanovi - zaměstnanci.
Je fakt, že ve vyspělé cizině mají těch svátků daleko více a je taky fakt, že lidem je celkem jedno, jestli jde o církevní svátek či politický, hlavně že jsou doma a do kostela kvůli tomu chodit nezačnou.
Pokud by měly být pracovní/nepracovní dny v týdnu nějak vyváženy, tak by bylo určitě pro občana prospěšné, kdyby poměr pracovních a nepracovních dní v týdnu byl aspoň 4:3. Měl by více možností na regeneraci sil do náročného a chaotického pracovního procesu.
Jsem zaměstnanec, ale tohle prosazování svátků, kdy si posranci myslí, že by měli být zaměstnanci být doma... Nedovedu příliš posoudit, jak je to náročné pro zaměstnavatele, ale jako zaměstnanci je pro mě mnohem důležitější dovolená, kterou si víceméně mohu vzít kdy já potřebuji/chci a volná pracovní doba. A od státu spíše chci, když už do něčeho chce/musí kecat, jak podpořit mobilitu/zaměstnavatele, tj. práci z domova, jesle v práci. Valná většina kancelářských míst lze dělat kdekoliv, kde je přístup na net. A dovedu si představit, že i mnoho dalších profesí lze min. jednou týdně provést doma.
ze se proti tomu nekdo postavi
nemam nic proti konkretnim dnum ,aby svatkem byly...naopak,ale ted neni situace v ekonomice takova,aby se tyhle populisticke kroky prosazovaly.naopak...firmam ,hlavne tem mensin,co padaji jak muchy po desti,by se melo necim pomoct a ne delat takove blbiny
uz bude stacit placeni nemocenske po novem roce,kdo ma malou firmu do 20zamestancu a kdo citi .co se deje v ekonomice ,tak nemuze k tomu uz byt zticha....vim,ze z pohledu zamestnance je to jinak...urcite jich vetsina vita dalsi volno navic,no pokud to pujde timhle stylem a tempem ,budou si mnozi zamestnanci moct uzivat volna dlouhodobe na uradech prace