Léto láká k dovoleným. V určitých případech však zaměstnanci nestačí jeho dovolená a tak vše řeší tzv. „neplaceným volnem“. Drobné úskalí je zejména v hrazení zdravotního pojištění, které se za poskytnutí volna bez náhrady příjmů musí odvádět zaměstnavatel za zaměstnance. Výpočet pojistného se odvíjí z minimálního vyměřovacího základu, který je ve stejné výši jako minimální mzda ve výši 8 000 Kč. Z této částky činí vypočtené pojistné 1080 korun.
Jestliže neplacené volno nebylo čerpáno za celý kalendářní měsíc, hradí zaměstnavatel poměrnou část tohoto minima. Zaměstnanec se však na placení zdravotního pojištění také podílí a to z jedné třetiny. Je však možné smluvně ošetřit, aby zaměstnanec zaplatil zaměstnavateli celou smluvní částku anebo její část. Připouští to zákon o veřejném zdravotním pojištění (§ 9).
ČLÁNKY DO MAILU