Řada Čechů plánuje v letošním roce změnit práci. Někteří se ale na pracovní pohovory chystají jen proto, že chtějí znát svou cenu na trhu práce. Z tohoto důvodu se dá předpokládat snaha zaměstnavatelů srovnat mzdy s konkurencí v daném regionu a více investovat do loajality zaměstnanců,
okomentovala Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.
Trochu specifické je v tomto ohledu Českobudějovicko, kde se Češi neváhají za prací vypravit i přes 100 km do Rakouska nebo Německa.
Nedostatek pracovníků stále panuje v oblasti IT. Firmy se tak snaží řešit situaci náborem pracovníků ze zahraničí. S tím je ale spojena administrativní zátěž a nutnost znát jazykové a kulturní odlišnosti. Očekávat se dá ovšem i přetahovaní lidí od konkurence, které bylo běžné již v roce 2017,
vysvětlila Jitka Součková.
Nejvíce na trhu chybí operátoři výroby, svářeči, seřizovači, obráběči, konstruktéři, elektromechanici a elektroinženýři. V informačních technologiích pak především programátoři. Na opačné straně spektra pak stojí administrativní pozice, které lze obsadit bez větších problémů ve všech regionech ČR.
V průměru však statistiky ukazují, že na jednoho uchazeče připadají zhruba 3 volná pracovní místa.
