Zákoník práce by měl akorát garantovat, že zaměstnanec si může kdykoliv vybrat X týdnů volna. Ale když nepracuje, neměl by dostávat žádnou mzdu. Teď mu ve skutečnosti na dovolenou spoří zaměstnávatel tím, že mu celý rok vyplácí méně, než vydělá, čímž zákon dělá ze zaměstnance blbečka, co není schopný si ani naspořit na dovolenou, a zaměstnavateli dává příležitost oškubat ho tím, že mu spoří víc, než mu nakonec dá.