V rámci otcovské dovolené GE Money poskytuje pětidenní placené volno zaměstnancům – mužům – po narození jejich dítěte, aby mohli strávit první dny jeho života s rodinou. Tuto formu podpory souladu mezi profesním a rodinným životem zaměstnanců zavádí GE Money jako jedna z prvních společností v rámci ČR i SR.
„Sick days představují dny volna na překlenutí krátkodobé nemoci bez povinnosti doložit neschopenku,“ vysvětluje Niamh Hegarty, ředitelka lidských zdrojů GE Money pro ČR a SR, a doplňuje: „K jejich plošnému zavedení jsme se rozhodli zejména proto, že svým zaměstnancům chceme kompenzovat ztrátu nemocenských dávek v prvních třech dnech nemoci, ke které došlo změnou zákona o nemocenském pojištění.“
Free day neboli den volna na vyřízení osobních záležitostí budou moci zaměstnanci využít například pro jednání na úřadech aniž by museli čerpat dovolenou.
Nové zaměstnanecké výhody doplnily širokou nabídku dlouhodobě poskytovaných benefitů.
