Organizátoři ocenění zařadili v letošním roce dvě zcela nové kategorie a to Zaměstnavatel bez bariér a Progresivní Zaměstnavatel roku.
Zaměstnavatel bez bariér – kategorie určená pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají handicapované. Partnerem kategorie je společnost Microsoft, odbornými garanty jsou Nadace Charty 77 a Konto Bariéry. Ocenění a zároveň zvláštní uznání v této kategorii získala společnost Siemens s.r.o.
Progresivní Zaměstnavatel roku – kategorie určená pro malé a střední podniky s počtem zaměstnanců do 250. Odborným garantem a partnerem této kategorie je CzechInvest. Vítězem kategorie je společnost ADASTRA.
Další kategorií, která obohatí škálu vyhlašovaných je kategorie The Most Desired Company 2006. Garantem této kategorie je AIESEC. V této kategorii volí studenti vysokých škol společnost, ve které by chtěli po skončení studií pracovat. Vítězem této kategorie se v letošním roce stala Komerční banka.
V kategorii Nejžádanější Zaměstnavatel roku 2006 hlasuje veřejnost prostřednictvím webových stránek nebo zasláním sms na telefonní číslo 736 305 305. Vítězem kategorie je v letošním roce společnost České aerolinie.
Ocenění Personální projekt roku bude v letošním roce uděleno 3 společnostem – jsou to Dalkia Česká republika za projekt z oblasti společenské odpovědnosti Nadační fond Dalkia, ŠKODA AUTO – Zajištění náběhu nového modelu Roomster v pobočném závodě Škoda Auto Kvasiny z oblasti HR Staffing a přípravy zahájení výroby a společnost Tesco Stores ČR s projektem Linka ochrany zájmů – projekt interní komunikace.
Celostátnímu kolu ocenění Winterthur Zaměstnavatel roku předchází ocenění Winterthur Zaměstnavatel regionu, které je vyhlašováno ve všech krajích České republiky. V letošním roce bylo vyhlášeno celkem ve třech regionech: 29. března v Ostravě, 12. dubna 2006 v Liberci a 27. dubna 2006 v Plzni. Vítězové jednotlivých regionálních kol pak postupují do celostátního kola na základě předem stanoveného počtu mandátů. Počty mandátů byly stanoveny na základě počtu zaměstnanců v jednotlivých krajích – dle údajů ČSÚ.
V rámci doprovodného programu ocenění byly prezentovány personální projekty, které odborná porota vyhodnotila jako nejlepší. Účastníci odborné konference vybírají z prezentovaných projektů ten nejlepší, který si dle jejich názoru zaslouží ocenění Cena personalistů 2006.
„Pro zaměstnavatele jsme v celostátním kole připravili řadu novinek.V letošním roce jsme zavedli novou kategorii Zaměstnavatel bez bariér, v rámci níž oceníme společnosti, které zaměstnávají naše handicapované spoluobčany. Pokud se tato kategorie v celostátním kole osvědčí, zavedeme tuto kategorii také v rámci regionálních ocenění,“ řekla Marie Lihánová, ředitelka divize Event Management.
„Zaměstnavatelé vždy hráli ve strategii Winterthur klíčovou úlohu – proto podporujeme soutěž, jež vyzdvihuje ty nejlepší. V současnosti jsme penzijním fondem s nejvyšším počtem klientů, jimž přispívá jejich zaměstnavatel. Velmi výrazně roste také počet zaměstnavatelů, kteří používají příspěvek na životní pojištění,“ řekl generální ředitel Winterthur pro ČR a SR Petr Žaluda. „Role zaměstnavatelů v oblasti penzijního zajištění zaměstnanců bude v budoucnu ještě růst. Již nyní patří u nejlepších firem příspěvek na penzijní připojištění ke standardu a předpokládám, že se tento trend ještě dále rozšíří – ČR tak v podstatě přebírá úspěšný západoevropský model,“ dodal.
Odbornými garanty soutěže jsou společnosti HayGroup a CzechInvest.
