hornícky důchod

Dobrý den, problematika takzvaných hornických důchodů je velmi složitá. Snížený důchodový věk horníků pro odchod do starobního důchodu se týká jen těch lidí, kteří pracují nebo pracovali v hlubinných dolech se stálým pracovištěm pod zemí, případně v uranových dolech a splnili specifické podmínky stanovené v právních předpisech, včetně získání potřebné doby odpracované v hornictví. To je třeba posoudit a vyhodnotit, úřad při tom vychází z evidenčních listů, kde byla práce v podzemí vykazována do roku 1992, nebo z potvrzení o počtu směn odpracovaných v hornictví od zaměstnavatele. Abyste mohl odejít do takzvaného hornického důchodu, musíte také získat potřebnou dobu důchodového pojištění. Doba pojištění, kterou je třeba získat v případě takzvaného hornického důchodu, činí 26 – 35 roků podle toho, ve kterém roce dosáhnete důchodového věku. Důchodovým věkem se rozumí i snížený důchodový věk některých horníků, např. na 55 let. Doporučuji, abyste se o svém konkrétním případu poradil s odborníky okresní správy sociálního zabezpečení, nebo můžete navštívit klientské centrum při ústředí ČSSZ v Praze. Pokud budete splňovat podmínky pro nárok na snížení věkové hranice, doporučí Vám naši odborníci další postup, případně i sepsání žádosti o starobní důchod.
Pro informaci připojuji stručný přehled, jaké podmínky musí být pro nárok na takzvaný hornický důchod splněny:
Věková hranice se snižuje na 55 let pojištěnci, který získal potřebnou dobu pojištění, jestliže byl do 31.12.1992 zaměstnán nejméně 10 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v uranových dolech nebo 15 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v hlubinných dolech nebo 20 roků v ostatních zaměstnáních I. pracovní kategorie.
Věková hranice se dále snižuje pojištěnci, který získal potřebnou dobu pojištění,
1) na 56 let věku, jestliže byl zaměstnán nejméně:
- 9,5 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v uranových dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 14 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v hlubinných dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 19 roků v ostatních zaměstnáních I. pracovní kategorie pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992.
2) na 57 let věku, jestliže byl zaměstnán nejméně:
- 9 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v uranových dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 13 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v hlubinných dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 18 roků v ostatních zaměstnáních I. pracovní kategorie, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992.
3) na 58 let věku, jestliže byl zaměstnán nejméně:
- 8 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v uranových dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 12 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v hlubinných dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 16 roků v ostatních zaměstnáních I. pracovní kategorie, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992.
4) na 59 let věku, jestliže byl zaměstnán nejméně:
- 7,5 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v uranových dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 11 roků ve vybraných zaměstnáních v hornictví v hlubinných dolech, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992, nebo
- 15 roků v ostatních zaměstnáních I. pracovní kategorie, pokud toto zaměstnání trvalo ke dni 31.12.1992.
Pracovní kategorie byly ke dni 31.12.1992 zrušeny. Pokud pojištěnec vykonával zaměstnání v hornictví v uranových dolech nebo v hlubinných dolech i po 31.12.1992, hodnotí se pro snížení důchodového věku také počet směn odpracovaných v hornictví, přičemž potvrzení o počtu směn vydává zaměstnavatel, u kterého pojištěnec vykonával zaměstnání v hornictví. Základní podmínkou pro splnění nároku na snížení věkové hranice je získání alespoň 3300 směn (3081 směn při dosažení nejvyšší přípustné expozice) v hlubinných dolech nebo 2200 směn (1981 směn při dosažení nejvyšší přípustné expozice) v uranových dolech. Nároky na snížení věkové hranice upravuje v tomto případě nařízení vlády č. 363/2009 Sb. a zákon č. 213/2016 Sb.