Vlákno názorů k článku Zuno Bank (ne)plní sny. Žádný z šéfů v ní nevydržel déle než půl roku od Petr - Prý podmět ke kontrole Úřadu práce, ale jděte,...

Prý podmět ke kontrole Úřadu práce, ale jděte, jako že by jim přišli vynadat, že si dovolili jednoho zaměstnance vyhodit a nahradit jiným? Tak přesně tenhle přístup k regulaci pracovního trhu je příčinou pětinové nezaměstnanosti ve Španělsku a všeobecně vysoké v Evropě. Je to mezi nimi, prostě se nedohodli na další spolupráci.

Můžeme si myslet, co chceme, nicméně pro výpověď zaměstnance v našem právním řádu musíte splnit podmínky zákoníku práce. Že je celý zákoník práce špatný, je věc druhá. Ale zkuste to vysvětlit odborářům a levici, že zaměstnanec požívá takové ochrany, že než by zaměstnavatel někoho nového najal, tak si raději zařídí agenturní pracovníky, kterých se může zbavit hned. Určitě i Vy jste ve spoustě zaměstnání narazil na pracovníky, kteří jsou tak neskutečně špatní, nicméně se jim nedá nic konkrétního vytknout typu - tohle a tohle jsi udělal špatně, způsobil jsi takovou a takovou škodu. Spíš jde o velké množství drobností, které komplikující práci ostatním, a způsobují problémy zaměstnavateli, ale které se nedají nějak přesně definovat. Když někoho takového přijmete do pracovního poměru na dobu neurčitou, tak je to opravdu neštěstí. Obzvlášť, když se pomocí právníka svého místa drží jako klíště.

On je to trosku iny problem. Tiskova mluvci podla clanku skoncila pro zrusenie miesta, lebo uz niemelo byt obsadene. Ale misto toho to iste miesto obsadil clovek z PR agentury, takze to nie je take jednoznacne. Podla prava je to zalovatelne, to miesto zrusene niebolo, lebo by sa ten novy clovek nemohl prezentovat ako mluvci Zuno, ale sna len ako jeji medialny zastupca. Ta pani byla hovorovo odejita a zaminkou bylo zrusenie miesta, coz sa nestalo. Ze byla odejite je normalne, problem je zaminka.

A co na tom chcete žalovat ?

Firma provede reorganizaci, jejichž součástí je zrušení pracovního místa. Činnost tiskového mluvčího nyní vykonává mluvčí z externí agentury. Pracovní místo jej již zrušeno.
Nwvím, jestli se onen externista může prezentovat jako tiskový mluvčí. Záleží na tom, jestli je legislativně někde nařízeno, že tiskový mluvčí nutně musí být zaměstnanec. A to si myslím, že není.

To mate blby, ale podle zakona je nepodstatny, jak se danna cinnost jmenuje a kdo ji zastava, ale co obnasi. Pokud zastupce PR agentury dela totez, pak misto (ze zakona) zruseno nebylo a tudiz je takova vypoved neplatna, se vsemi dusledky (= nahrada mzdy v plne vysi, pripadny flastr za poruseni zakona, ...)

Podle zakona musi byt zamestnanec kdokoli, kdo vykonava dlouhodobe praci dle pokynu zamestnavatele - a o tom v pripade tiskovyho mluvciho nemuze byt pochyb, protoze ten si rozhodne nemuze rikat co se mu zlibi - narozdil od ruznych trebas techniku, kteri si muzou veci delat jak chteji, pokud je udelaji ku spokojenosti zakaznika.

Ak zrušíte miesto kuchárky vo svojej firme a všetci začnete chodiť do blízkej reštaurácie na obedy je to zhodné. S kuchárkou sa dohodnete na konkrétnom menu a napriek tomu nie je váš zamestnanec.

"Podla prava je to zalovatelne" - dá se někdo žalovat protiprávně? Pokud ne, pak každá žaloba je podle práva :-)

Jsem přesvědčen, že autor naráží na novelu zákona, která má postihovat tzv. Schwarz systém, tudíž snížení odvodu daní a soc. a zdrav. při použití živnostníků na zaměstnaneckých pozicích...

podmet je kamo tak ve vete, zde jde o podnet ... a podnitit rozhodne je co protoze tohle je nezakonny zpusob jak se vyhnout placeni odstupneho... ktere je mimochodem 3 mesice a i kdyz z ekonomickeho hlediska to neni uplne kosher zas tak strasne to neni...( to je principielne horsi prispevek zamestnavatele na socko) ...a to co dela problemy ve spanelsku je odstupne v radu let... myslim ze to je jeden mesicni plat za kazdy rok v zamestnani coz pro nekoho kdo tam trci desitky let uz je skutecne pro firmu takova zatez ze je lepsi nechat i lempla na miste nez vzit mladeho a lepsiho