Názory k článku Změny pro pečující rodiče: rodičovská dovolená

Manželka je nezaměstnaná a těhotná, čili bude mít automaticky pouze možnost 4-leté varianty. Ale protože chceme co nejdříve druhé dítě, potřebovali bychom 2-letou nebo 3-letou variantu.
Bylo mi poraděno, ať si zažádám o rodičovský příspěvek jako otec a manželku nechám jako osobu celodenně o dítě pečující.
Z tohoto článku vidím, že jako otec nemám nárok na jinou než 4-letou variantu, protože mi nikdy nevznikne nárok na PPM !!!
Pomóc, prosíííím, poraďte mi někdo !

Stačí, pokud jste byl účasten nem. pojištění min. 270 dní dva roky před porodem (zaměstnanec) nebo min. 180 dní jeden rok před porodem (OSVČ). Tím splňujete podmínky nároku na PPM, i když jste ho ani byste ho ve skutečnosti nepobíral. Viz můj příspěvek níže.

Ta účast na nemocenském pojištění není "buď anebo". Ta je 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před porodem a pokud je žadatelem OSVČ, tak Z TĚCH 270 DNÍ musí být alespoň 180 dní v posledním roce nemocenské pojištění OSVČ. Plus ke dni porodu musí trvat nemocenské pojištění (ev. ochranná lhůta - myslím, s tou ochrannou lhůtou si nejsem jista).

Pokusím se vám to přeložit do liského jazyka: Jestliže jste v posledním roce měl průměrný plat aspoň 16500 hrubého, potom nárok na 2-leté vyplácení rodičovského příspěvku uplatnit můžete. V podstatě nic jiného o tom nerozhoduje. Jen musíte o tento způsob výplaty požádat nejdéle v měsíci následujícím po tom měsíci, ve kterém vaše dítko dosáhne 22 týdnů věku.

broučku je to tak ,že aš bude tvýmu děcu 7 měssíc si zažádáš vo rodičák ty na 3 letou variantu ,a budeš mít rodičák těch 11 tisíc...pardon teda 2 letou variantu-pozeptej se někde

Chtěl bych upozornit na jednu skutečnost, kterou postrádám v tomto článku, ale i ve většině jiných článků a v materiálech MPSV zasílaných matkám.
Jde o to, že některé rodiny, kde RP dosud pobírala matka, nyní trnou, že budou donuceni k nejpomalejší a finančně nejméně výhodné variantě bez možnosti volby, protože matka nesplňuje podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) - obvykle proto, že jí po první mateřské dovolené (neplést s rodičovskou dovolenou) skončil prac. poměr na dobu určitou a ona při dalším dítěti již nepobírala PPM. Nebo, že si matka nebude moci vybrat dvouletou variantu pro nedostatečný příjem.
V souvislosti s úpravou systému RP (a s ohledem na to, že RP může i nadále pobírat i muž) lze totiž takovou situaci v mnoha případech vyřešit tím, že se RP převede na otce dítěte, aniž by se ve skutečnosti cokoliv měnilo (doma nadále může zůstat matka). Co vše je pro to zapotřebí?
1) Otec měl v době narození dítěte formální nárok na PPM. ( Takový formální nárok (novinka, kterou zavádí reforma - viz §30 odst. 5 novelizovaného zákona o soc. podpoře) má pro účely RP každý kdo byl účasten nem. pojištění min. 270 dní dva roky před porodem (zaměstnanec) nebo min. 180 dní jeden rok před porodem (OSVČ). Tento nárok neznamená, že by muž skutečně mohl pobírat PPM (to platí jen v nelehkých životních situacích), ale že lze podle výpočtu této "fiktivní PPM" zvolit základní, nebo dokonce i zvýšenou variantu RP.
2) Otec si nechá vyplnit formulář "Potvrzení o nároku na dávky..." - viz bod D, druhá varianta - a požádá o RP.
3) Péče o dítě, požadovaná při pobírání RP, může být zajištěna i jinou zletilou osobou, v tomto případě tedy nadále matkou. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku nebo do 7 let, je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené. Podmínkou je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.
A pokud si matka nepřivydělává jako zaměstnankyně nebo živnostník (živnostnice? :) - zkrátka OSVČ), pak platí ještě toto:
4) Zdravotní pojištění hradí za matku nadále stát, jen matka musí splnit podmínku celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku .
5) Sociální pojištění je pro osoby v domácnosti (bez pracovních příjmů) dobrovolné, matka si může sama zvolit, zda jej bude platit či nikoliv.
Samozřejmě výše uvedený postup nepomůže těm rodinám, kde otec v dané době zrovna nepracoval, nebo matkám samoživitelkám. Ale někomu snad ano. Mějte na paměti, že tříletá varianta je z pohledu celkové částky finančně nejvýhodnější, tak proč nevyužít výše uvedeného postupu, pokud je možný (s ohledem na bod 4 lze klidně být doma roky čtyři).

Navíc lze po jednom měsíci převést PPM zpátky z otce na matku. Jsou to zákony na palici. Doufám, že tato modrá hrůzovláda co nedříve skončí.

Pozor, převést ne PPM (ta se týká 28 týdenní mateřské dovolené u zaměstnavatele) ale rodičovský příspěvek jako dávku státní sociální podpory.

Děkuji astrayovi za zprávu, jenom se zeptám, jak lze převézt zpět po 1 měsíci nárok na RP z otce zpět na matku? Na to je nějaký další formulář?

Ano, opravdu to tak jde. Mame to tak taky. Zena pak vyplni stejny formular jako manzel, ze to chce zas od dalsiho mesice pobirat ona. Jenom je potreba v tom mesici, co bude pobirat rodicovskou manzel, udelat tu volbu. Me vysli na urade vstric a podal jsem vsechny formulare zaraz. Ted nam uz chodi jen dopisy s rozhodnutima o volbe a kdo zrovna pobira. Taky je bohuzel potreba obehat zdravotni pojistovnu. Tam mi to naraz nevzali protoze pri vraceni zeny na rodicovskou chteji to rozhodnuti od uradu, ze ma zase na ani narok.

Mohu tedy i po dvouletém čerpání zůstat další roky doma a stát hradí zdravotní a sociální? A jak dlouho mi bude zaměstnavatel držet místo?

Zaměstnavatel drží místo ze zákona po dobu rodičovské dovolené, t.j. maximálně do tří let věku dítěte. Je možné si dohodnout neplacené volno, pak drží místo i po dobu dohodnutého neplaceného volna.

Zdravotní pojištění hradí stát
a) za osoby na rodičovské dovolené - tedy pokud jste zaměstnaná a čerpáte RD do tří let věku dítěte, tak do tří let jste nemocensky pojištěná
b) za osobu celodenně pečující alespoň o jedno dítě do 7 nebo dvě děti do 15 let - za celodenní péči se počítá též docházka do jeslí/školky na max. 4 hodiny denně, později docházka na základní školu po dobu vyučování.

Sociální pojištění:
Péče o dítě do 4 let věku se počítá jako náhradní doba pojištění (tedy pro účely důchodu jako doba odpracovaná), ale tuším pouze v případě, že předtím byla pečující osoba alespoň rok účastna důchodového pojištění.

Opravdu velmi děkuji a oceňuji tvou pomoc :)
K bodu 4 a 5 mám ale otázky.
ad 4) musí manželka starající se o dítě a nepobírající RP někam dodat potvrzení, že tak činí ? Nebo se o její statut vůbec nemusím starat a vyběhat si RP pro sebe jako pro otce ?
ad 5)
sociální pojištění jí nebude nadále platit stát ? může být dále vedena na úřadu práce jako je tomu nyní ?
Nejvíce se bojím abychom po několika letech nezjistili, že manželce chybí uznané roky do důchodu, nebo že nemá nárok např. na vedení v evidenci úřadu práce či pobírání podpory.

ad 4) pokud v zaměstnání nečerpá rodičovskou dovolenou, tak se musí sama nahlásit na zdravotní pojišťovnu jako osoba celodenně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let.

ad 5) péče o dítě do 4 let se počítá jako doba odpracovaná do důchodu, pokud předtím byla pečující osoba alespoň rok účastna důchodového pojištění. Tomu moc nerozumím, sama zákon chápu tak, že to nemusí být rok bezprostředně předcházející narození dítěte, ale klidně i dřív... ovšem tohle opravdu nevím, to si jenom myslím. Přesně to budou na správě sociálního zabezpečení. Hlásit se to nemusí, dokládá se to až při žádosti o důchod (formou čestného prohlášení).

V evidenci úřadu práce být může, ale tam je podmínka, aby měla zájem o nalezení práce, tedy spolupráce na hledání místa. Pokud pracovat nechce (protože chce být doma s dítětem a pečovat o něj), tak by ji správně zaregistrovat neměli, příp. ji při nespolupráci mohou vyřadit z evidence.

Čau lesi. :D

Ještě ad bod 5 - maximálně se takto počítá 10 let.

Jsem rád, že jsem takto rozsáhle citován, ještě lepší by to bylo s uvedením zdroje. ;)

Jen doplním, že o změnu u dětí, kterým ještě nebylo 21 m, lze stále požádat dle výše uvedeného, a to až do kalendářního měsíce, kdy jim 21 m bude.

Je taky vychytávka pro některé OSVČ, které si neplatily nem. poj. po celou uvedenou dobu (180/270), a přesto můžou mít nárok na základní variantu, pokud jsou v souvislosti s porodem na nemocenské. Podrobnosti viz předpředposlední odstavec na

http://www.volny.cz/odhodlani/rodicovsky_prispevek.html

Skoro v žádném příspěvku na téma Rodičovský příspěvek není řečeno, že v případě, kdy chce rodič pobírat rodičovský příspěvek buď ve zvýšené, nebo v základní výměře, musí na příslušnou kancelář Správy sociálního zabezpečení podat dva formuláře. Ten první má název Žádost o rodičovský příspěvek a její schválení opravňuje žádajícího rodiče k vyplácení rodičovského příspěvku v základní výměře do 21 měsíců věku dítěte a ve snížené výměře do 4 let. Druhý formulář se jmenuje Žádost o rozhodnutí o volbě nároku na rodičovský příspěvek a slouží právě k volbě zvýšené (do 2 let věku dítěte), nebo základní výměry (do 3 let věku dítěte) rodičovského příspěvku. Pro druhý formulář platí snad již všeobecně známé lhůty pro podání žádosti - 22. týden plus jeden měsíc pro zvýšenou výměru a kalendářní měsíc, ve kterém dítě dosáhne 21. měsíce života. Nevíte ale někdo, jaká je vhodná, popř. nejzažší doba pro podání prvního formuláře - Žádosti o rodičovský příspěvek?

Žádost o rodičovský příspěvek se dává po skončení pobírání peněžité pomoci v mateřství (příp. po narození dítě nebo po ukončení pobírání tzv. "nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem" pokud na PPM není nárok) - tímto formulářem se žádá o vyplácení rodičovského příspěvku a musí si ho podat VŠICHNI, kteří chtějí RP pobírat. Vyplácí se max. tři měsíce zpětně (pokud by rodič z nějakého důvodu o RP včas nepožádal).

Odpověď stran lhůt viz lesi vedle, jen doplním:
- pokud formuláře nemáte, tak vás jistě na úřadě kompletně vybaví vším potřebným
- není to agenda správy soc. zabezpečení (ta řeší důchody, nem. poj. atd.), ale státní sociální podpory (řeší RP, přídavky... a spadá pod úřady práce)

V první části článku si autorka tak nějak plete pojem a průjem ;o)

Rodičovská dovolená = omluvená absence v zaměstnání, za niž nenáleží žádná finanční náhrada (ani od zaměstnavatele, ani od státu). Poskytuje se maximálně do tří let věku dítěte a to klidně oběma rodičům současně. Po dobu rodičovské dovolené nemůže zaměstnanec v daném pracovním poměru pracovat, protože pokud chodí do práce, tak logicky nečerpá dovolenou. Může samozřejmě pracovat třeba pro jiného zaměstnavatele, u kterého ovšem rodičovskou dovolenou nečerpá.

Rodičovský příspěvek = dávka státní sociální podpory, která se vyplácí maximálně do 4 (ev. u zdravotně znevýhodněných dětí do 7) let věku dítěte. Vyplácí se pouze jednomu z rodičů, pokud o dítě pečují v souladu se zákonem o SSP (tedy ta zmiňovaná maximálně možná docházka do jeslí/školky nebo zajištění péče jinou zletilou osobou). Dávka není závislá na čerpání rodičovské dovolené.

Napsat "Po skončení mateřské dovolené může žena nastoupit na tzv. rodičovskou dovolenou v délce až do čtyř let dítěte." je pro neznalé dost matoucí, protože rodič může požádat o rodičovskou dovolenou maximálně do tří let věku dítěte, a pokud i poté chce být doma s dítětem, tak si musí se zaměstnavatelem domluvit neplacené volno - na to ovšem zaměstnavatel nemusí přistoupit a je pak už jenom na rodiči, jestli se vrátí zpátky do zaměstnání nebo dá výpověď.

Já si taky říkal, co že se to v systému rodičovské dovolené měnilo. :D

Ad první odstavec - nebo taky může pracovat pro téhož zam. na dohodu v jiném "oboru", že?

Potřebovala bych poradit, zda opravdu nemí možná změna v délce čerpání RP. Dost se mi změnila životní situace a potřebovala bych kratší variantu. Před porodem jsem byla zaměstnaná u přítele za min. mzdu a přesvědčil mě ať si dám čtyřletou variantu čerpání RP, ale nyní žiji sama s dcerou které je 14měs. mám ji ve své péči a otec mi platí výživné a do dceřiných dvou let bude přispívat na výživu i mě, ale po této době mi platit přestane a ještě se mi sníži o polovinu RP a dceru mi ve dvou letech do šlolky nevezmou a jesle tu žádné nemáme. Porádí mi prosím někdo co se s tím dá dělat a nebo o co mohu po těch dvou letech požádat za dávky?