Vlákno názorů k článku Životní pojištění: Mýty a skutečnost od Důchodce - V tom koláči jednotlivých druhů pojištění by nemělo...

V tom koláči jednotlivých druhů pojištění by nemělo být uvedeno "povinné ručení" ani zákonné pojištění zaměstnavatelů - tato pojištění jsou povinná ze zákona a jejich nárůst či pokles je dán nárůstem či poklesem počtu motorových vozidel resp. firem. Tedy pouze zkreslují informaci o trhu pojištění v ČR - při jejich zanedbání totiž zabere životní pojištění hned polovinu trhu, což je víc než dost :-)

Chcete říci, že byste si pojištění odpovědnosti z provozu motorového vozidla neuzavřel, kdyby nebylo povinné? Pak jsem rád, že povinné je :-).

Ne chci, říci, že článek se týká životního pojištění (jak jste si jistě všiml), a růstu počtu uzavřených smluv tohoto pojištění v porovnání s ostatními druhy pojištění během několika let. Porovnává se ale neporovnatelné - životní pojištění si uzavřít mohu, "povinné ručení" musím. "Povinné ručení" roste s počtem motorových vozidel přímo úměrně, ale těžko lze tvrdit, že životní pojištění roste přímo úměrně s počtem narozených dětí :-) Váš dotaz a závěr, kterým naznačujete, že jsem odpůrcem "povinného ručení" nebo nezodpovědným majitelem motorového vozidla je ubohý a chybný.

Jinak máte pravdu, statistiky jsou ošemetné. Přesto si nemyslím, že uvádět tuto, byť povinnou, část neživotního pojištění je chyba. Pokud jsem měl možnost nahlédnout do evropských statistik, tak i tam byly uváděny včetně povinných součástí - a přesto životko převažovalo.

Radek, jezevec, Phil nebo LK si prostě vždy musí rýpnout.

Budu asi házet hrách na zeď, ale pokud běžně situovaní lidé vytloukají v domácím rozpočtu klín klínem, a nemají na jiné důležité věci, do nepovinného životního pojištění hromadně nepůjdou. Obdobné je to s penzijním připojištěním. Plaťte si, ale z čeho na to vezmete, je nám jedno. Pokud stát vyzdvihuje penzijní připojištění, a některým kategoriím zaměstnanců na něj přispívá (celníci, dráhy) a jiným ne, tak je to bordel. O soukromnících raději ani nemluvit. Na druhou stranu zaměstnavatelé přispívají na výše zmiňované výše postaveným zaměstnancům, i když ti to zrovna vzhledem k výši svého platu jsou schopni utáhnout právě z toho platu. Ale s jídlem roste chuť. Běžný zaměstnanec musí vyjít s desítkou čistého, "lepšímu" zaměstnanci nestačí 30 čistého.
Za rady typu jít pracovat do lepšího, podnikat, méně vydávat, více přijímat atp. předem srdečně děkujeme, ze strany rejpalů je to již značně obehraná písnička nemající oporu v reálných možnostech velké části obyvatel. proto, umíte-li číst a jste -li chápaví, tak nereagujte, nikdo na vaše rejpání už tady není zvědavý.

Pokud se budeme srovnávat s ostatními státy, zjistíme, že vedle životního a penzijního pojištění zaostáváme rovněž ve spotřebě kávy na občana, v počtu vydaných platebních karet na občana, v počtu vražd, v počtu soukromých aut, v délce dovolené, v počtu státních svátků, v počtu snědených steaků, v počtu autonehod, ve výši platů, v počtu připojení na internet, v počtu sebevražd ...
... a v řadě negativ naopak vedeme.