Vlákno názorů k článku Ženy jsou stále otloukánky pracovního trhu. Berou méně než muži, mají méně příležitostí a bojují se stereotypy od Patrik Chrz - S těmi příležitostmi bych si dovolil nesouhlasit, zrovna...
-
S těmi příležitostmi bych si dovolil nesouhlasit, zrovna v mé sociální bublině byly ve firmách různé speciální kurzy pro zvýšení kvalifikace pouze pro ženy (třeba zaměřené na IT) plně hrazené firmou v pracovní době a s prakticky jistou pozicí (pokud alespoň "proleze"), to já, jako muž jsem takovouto možnost neměl.
A s tou nižší výplatou to také není jednoznačné, v kolektivech, kde jsem byl, tak na stejné pozici měly méně i více (záleželo na senioritě, ale třeba i různých osobních vztazích a vazbách), jestli to spíše nebude tím, že si obecně vybírají pozice pro ně vhodnější (a třeba s menším množstvím potenciálních přesčasů a jiných aktivit mimo běžnou pracovní dobu).
-
Asi by bylo fajn se zamyslet nad tím, proč je potřeba, aby tyto speciální kurzy vůbec vznikaly...
Nehledě na to, že soudit cokoli podle své bubliny je asi dost ošemetné.
Víte, k tomu poslednímu odstavci by se dalo napsat tolik, ale nemám tolik času, protože mám periodu a jsem zrovna neproduktivní :) Je pravda, že ženy jsou v pracovních věcech často mnohem pokornější než muži a mohou samy mířit níž, než by si zasloužily.
Často je to ale tak, že si ty lepší pozice vybírat nemohou, protože prostě jednoduše jako matky nemají příležitost, jak se jim naplno věnovat. Protože s dětmi se v práci samozřejmě nepočítá. Přijď, pracuj, ale že máš děti? No to si holčičko poraď, to nás nezajímá. A mění se to jen velice pomalu. Upřímně, celá tahle mužská diskuse je krásným důkazem, že se to zatím zas o tolik nikam neposunulo :)
Zdravím, Hájková
-
A je pak něco divného na tom, že zaměstnavatel dá zaměstnanci pracujícím "naplno" víc, než tomu, co naplno nepracuje (a třeba i proto, že nemůže)?
Zaměstnání není sociální ústav, aby každý dostával podle svých potřeb.
Mimochodem v USA postupně odhalují, že "pozitivní diskriminace" není dobrý nápad, že na místa se pak dostávají ti méně schopní, kvůli kterým pak třeba padají letadla, protože na místa dispečerů se dostali ti, kteří na to neměli.
-
> "pozitivní diskriminace" není dobrý nápad, že na místa se pak dostávají ti méně schopní, kvůli kterým pak třeba padají letadla
O bezpečnost letecké dopravy se docela zajímám ale to takovém případu jsem ještě neslyšel. Můžete dát odkaz na pár závěrečných nebo alespoň předběžných zpráv o nehodách způsobených tím, že "Na místa dispečerů se (kvůli pozitivní diskriminaci) dostali ti, kteří na to neměli."?
ČLÁNKY DO MAILU