Názory k článku Zaměstnavatel vyhazuje během vaší rodičovské. Měli byste se bát?

Nejlepší by bylo, aby směl zaměstnance zaměstnavatel propustit jen se souhlasem Úřadu práce.

Navíc by musel zaměstnavatel zaměstnance na úřad práe zaregistrovat a pokud nemá Úřad práce bývalý zaměstnanec v docházkové vzdálenosti, musel by mu platit dopravu.

Možná by nebylo špatné, aby podporu v nezaměstnanosti neplatil stát, ale bývalý zaměstnavatel

Alespoň by byl na zaměstnavatele tlak, aby bývalým zaměstnancům zajistili práci u konkurence a nebo našli jiné ekonomické úsporné opatření než propuštění,.