„Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.“ Tedy odpověď ano. Jinak to slovíčko "provedení" je navíc?
Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok skončit z hodiny na hodinu z pracovního poměru, i v případě že se nejedná o nevyplacení mzdy ale o jiný faktor. V mém případě o šikanu na pracovišti, kde mimochodem si tím procházíme 3 pracovnice a vrchní vedení s tím nehodlá nic dělat, jelikož jsou s naší vedoucí pracovnicí jedna ruka a tudíž nás nikdo poslouchat nehodlá. Po psychické stránce i po fyzické je to pro mne veliká zátěž, kterou už nechci dále snášet.
Po případě mě zajímá, jestli když prostě skončím, mi hrozí nějaká finanční sankce. O § 53 vím.
Děkuji L.T.