Názory k článku Zaměstnavatel neplatí? Můžete skončit na hodinu, ale pozor na to kdy

Platí tyto skutečnosti i u Dohody o provedení pracovní činnosti? Děkuji

„Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15-ti denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.“ Tedy odpověď ano. Jinak to slovíčko "provedení" je navíc?

Ne, to je kombinace Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti. Obdoba "výpovědi dohodou" ;-).

Platí to taky u Dohody o provedení ústní dohody o písemné dohodě o možném provedení prací?

Ano platí, ovšem tebou uváděnou dohodu, mohou uzavřít jen osoby starší 80 let s písemným souhlasem obou rodičů.

Může být důvodem výpovědi nevyplácení stravného za služební cesty?

Zákon říká že:“ zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu“, takže otázkou je, je „cesťák“ platba? Já se domnívám, že ano a možná bych se pro zábavu i soudil.

Stravné je mzda nebo plat nebo náhrada mzdy nebo platu?

Když dostanu ve lhůtě 15 dní část mzdy a je mi jasné, že zbytek nikdy nedostanu, mohu i tak využít 16. den okamžitou výpověď nebo ne ? Děkuji

Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok skončit z hodiny na hodinu z pracovního poměru, i v případě že se nejedná o nevyplacení mzdy ale o jiný faktor. V mém případě o šikanu na pracovišti, kde mimochodem si tím procházíme 3 pracovnice a vrchní vedení s tím nehodlá nic dělat, jelikož jsou s naší vedoucí pracovnicí jedna ruka a tudíž nás nikdo poslouchat nehodlá. Po psychické stránce i po fyzické je to pro mne veliká zátěž, kterou už nechci dále snášet.
Po případě mě zajímá, jestli když prostě skončím, mi hrozí nějaká finanční sankce. O § 53 vím.
Děkuji L.T.