Vlákno názorů k článku Zaměstnance propustili a nabídli mu místo na "živnosťák". Firma chtěla ušetřit, prodělala od Karkulka - Mě udělali v práci to samé. Odcházela jsem...

Mě udělali v práci to samé. Odcházela jsem na mateřskou, s tím, že jsem šla na 2-letou rodičovskou, protože firma o mě měla velký zájem.
Během mého pobytu doma majitelé firmu asi vytunelovali a zůstala jsem v ní jen já, jako zaměstnanec.
Když jsem se po necelých 2 letech ozvala, kdy se mohu vrátit do práce, tak mi řekli, že už mě nepotřebují, ale že mi výpověď pro nadbytečnost (tedy odstupné) nedají a přistoupí pouze na dohodu, nebo pro ně mohu sem tam dle potřeby pracovat na dohodu o provedení práce (ŽL).
Podobně toto nabídli mé kolegyni, která se proti tomu (měla necelé 2 roky do důchodu) ohradila, na dohodu nepřistoupila, zůstala zaměstnaná a do 14cti dnů se jí "ztratily" z pokladny, na kterou měla hmotnou odpovědnost, peníze. Dostala okamžitou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně atd nevzali ji ani na ÚP.
Proto jsem já ze strachu co bude (jsem samoživitelka) na dohodu přistoupila a teď jsem na ÚP.
Dovolání není nikde. Na ÚP pouze krčí rameny, že se to hold někdy stává ... Já rozhodně nemám nervy, čas, chuť ani prostředky (a ani si nedokážu představit průběh) na vedení nějakých soudních sporů ...
... a nejhorší je, že podobných případů v mém okolí přibývá a ne všichni jsou takoví ranaři, aby si libovali v soudních sporech a dohadování se zaměstnavateli, kteří se chovají mnohdy (ve většině) hodně nadřazeně.

a ted si to představte z druhé strany. jste zaměstnavatel, máte zaměstnance kterého nepotřebujete a nemáte pro něj práci. co uděláte? řeknete mu - tumáš miláčku, zatim tady pij kafe, já ti mezitim vydělám na odstupné?

Můj minulý zaměstnavatel tvrdil, že přijímá nové zaměstnance teprve poté, co má vyděláno a našetřeno na jejich odstupné. Takže: "Tumáš miláčku, zatim tady buduj hladovou zeď (a nebo jdi hnedka), na odstupné sis vydělal už předem."

A vydirat zamestnance povazujete za reseni? A zamestnavatel musel vedet uz pri zamestnani dotycne, ze ji bude muset platit odstupne, bude-li ji chtit propustit.

Ono jde hlavně o to, že na firmu, kde jsem pracovala, byl udělán tunel. Firmu založili novou, kapitál a majetky byly přesunuty tam, a s sebou vzali i "loajální" zaměstnance, kteří přistoupili na práci na dohodu = ŽL. Zaměstnance potřebují stále, dokonce mají inzeráty a požadavky na ÚP, ale nechtějí platit soc+zdr + další náklady na mzdy, které zaměstnavatel standardně platí za zaměstnance.
Jde o to, že zaměstnavatelé vyžadují ze strany zaměstnance absolutní loajalitu - pokud by mi řekli, před tím, než jsem šla na mateřskou, že zájem nemají, tak budu 3 roky doma s dítětem a v posledním roce mateřské aktivně hledat práci a především se nebudu teď cítit, jako když se mnou někdo vytřel podlahu ... a to si myslím, že jsem byla hodně loajální - pracovní doba 4 dny v týdnu od 7 do 20hod minimálně a mnohdy i více bez jakékoliv náhrady, a to i v pokročilém těhotenství, to si myslím, že je dost obětavé ...
Jsou lidi, co dělat chtějí a kvalitou a intenzitou práce, to zaměstnavatelům dávají denně najevo - na druhou stranu jsou zaměstnavatelé, kterým je vše jedno a zaměstnance berou jako nějakou jednotku ... to je vše, co mě štve, jinak ať si dělá každý, co chce, pokud je spokojenost všech zúčastněných :-)