Vlákno názorů k článku Zákoník práce: Proč ho nechceme? od stanislav Mikulka - Položme si otázku. Proč vznikl ZP? Komunisté ho vymysleli...

Položme si otázku.
Proč vznikl ZP? Komunisté ho vymysleli jako zástěrku, aby nemuseli přijímat úmluvy mezinárodní organizace práce a pod.
Všechny „přesvědčili“ jakou mají zaměstnanci ochranu (někteří tomu věří dodnes), ale ve skutečnosti je ZP zaměřen proti zaměstnancům dřív chránil především socialistické podniky (nyní zaměstnavatele), navíc limituje odborovou činnost. Jak to výborně fungovalo si mohli ověřit na vlastní kůži všichni nepohodlní.
Např. rozvázáním pracovního poměru.
Parlament nemusí vymýšlet další hlouposti. Stačí ratifikace úmluv MOP a směrnic EU.
Propuštění zaměstnance na „hodinu?“ a „bez udání důvodu?“. Žádný problém!
Sdělení o dni skončení pracovního poměru se předává písemně. Odstupné je ve výši průměrné mzdy zaměstnance za dvojnásobek doby zaměstnání v měsících (i započatý měsíc se považuje za odpracovaný), nejméně za 2 měsíce, ale nejvíce za 12 měsíců.
Odstupné je splatné poslední den pracovního poměru na pracovišti a v hotovosti, spolu se mzdou.
Pracovní poměr se považuje za ukončený dnem, kdy došlo vyrovnání vzájemných plnění (vyplacením mzdy, vyplacením odstupného a předání dokladů).
Pokud podmínky nejsou splněny pracovní poměr pokračuje a zaměstnanec má dále nárok jen na svou průměrnou mzdu, ale nemusí docházet do práce. Tato doba s náhradním plněním se započítává do doby zaměstnání pro výpočet odstupného. Základ pro výpočet odstupného nesmí být nižší než minimální mzda, (případně 60% průměrné mzdy v oboru)).
Takto může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr zaměstnance tak rychle, jak rychle mu stačí udělat doklady (zápočtový list) a vyplatit mzdu s odstupným.
Z hlediska zaměstnance je to minimum, které je možné navýšit v rámci firmy, oboru nebo odborů.
Myslím, že dále není třeba nic vymýšlet, funguje to jinde, není důvod proč ne u nás, jednoduše zrušit odmítané § ZP a převzít jinde platné pravidlo(a). Samozřejmě odpadají komunistické atributy, jako zkušební a výpovědní doba.
Je to jasné a přehledné, není nad čím dumat chceme do Evropy? Tak bez diskriminace!

Takže, prakticky vzato, odpracuje-li zaměstnanec měsíc a zaměstnavatel se ho poté rozhodne vyhodit, zaplatí mu 4 platy navíc - neodpracované(minimálně). Pracuje-li aspoň 6 měsíců, dostane odstupné ve výši 12 platů. To není špatné.
ALE.... opravdu si myslíte, že toto je, co pánové ze Svazu průmyslu a obchodu chtějí????

Jsem živnostník a zaměstnávám dva lidi. Pro mně jako zaměstnavatele je vyhození dvou platů odstupného někomu kdo nepochopil že v práci musí pracovat i tak dost a může mi to způsobit značné finanční potíže. Měla by se prodloužit zkušební doba alespoň na půl roku a odstupné snížit na jeden měsíční plat. Nejsme na tom jako na západě, takže se přechodným řešením nedivím.

omlovam se ale to patrilo -> Janovi

Pisete o prodluzovani nejake doby... no a to je prave to o cem psal stanislav mikulka. Pokud by jste byl presvedcen, ze ten clovek proste nedela to co by mel delat, tak ho nacapate (nejaka pravidla ve smlouve) a za poruseni svych povinosti bud dostane pokarani, nebo vyhazov bez nahrady. To je prece taky fer.

Clovek co chce pracovat a umi pracovat a zamestnavatel vidi, ze umi delat, tak se nikdo o svoji praci nemuzi bat!!!

Jednoduche jak facka.
Co ti papalasi komunisticky porad chtej vymyslet jinyho! (nemyslim vas)

Clovek co chce pracovat a umi pracovat a zamestnavatel vidi, ze umi delat, tak se nikdo o svoji praci nemuzi bat!!!


Tak to je hodně velká blbost.

Jestliže jsem napsal A potom taky platí B, Pracovní soud posoudí vaše nároky vůči zaměstnanci (nejdéle do 14 dní a vydá verdikt). V případě nesouhlasu se lze odvolat k občanskému soudu. Při úmyslném neplnění příkazů zaměstnavatele, jestliže nebylo ohroženo zdraví nebo život zaměstnance, zaměstnavatel vyčíslí způsobenou škodu, a tu může po zaměstnanci vyžadovat.
V případě ukončení pracovního poměru, si může náhradu škody strhnout ze mzdy a odstupného. Zaměstnanec ale musí obdržet nejméne minimální mzdu za odpracovanou dobu.
Totéž platí, jestliže zaměstnanec uvede zaměstnavatele v omyl (např. nepravdivě popíše své dovednosti a znalosti, uvede vyšší vdělání atd.).
Opět nic složitého, pochopitelné a jasné. Pokud jsi mě lhal nebo šidil nepoctivou prací, uhradíš škodu kterou jsi mi způsobil.
(Řešení sporu před pracovním soudem v praxi snižuje serioznost obou stran, proto se obě strany snaží dohodnout.)

Asi neumite pocitat..... hned bych vas vyhodil za neschpnost, protoze by jste me pripravil o penize. A nebo bych vas nechal nahradit skodu.

Mel by jse moznost vyberu... a nebo zacit dobre delat.

To je prece naprosto fer!