Vlákno názorů k článku Zákoník práce: Práce přesčas a v noci od Čtenář - Dobrý den, mám dva dotazy: "Zaměstnavatel je povinen vést...

Dobrý den, mám dva dotazy:

"Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby, 2. práce přesčas, 3. noční práce, 4. doby v době pracovní pohotovosti, jakož i pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel."

Znamená to, že výkaz, který každý měsíc píšu a odevzdávám, má vlastně dělat zaměstnavatel?

A za druhé. Jak je stanoveno, co náleží za práci přesčas? Zda peníze nebo náhradní volno? U nás bohužel za přesčas máme nárok jen na náhradní volno, které je mi ale celkem na nic. :(

Mýlíte se. "Většina imperialistíckých společností a zaměstnavatelů typu jezevce", jak píšete, se se schopnými zaměstnanci ráda dohodne na podmínkách, které vyhovují oběma stranám - zaměstnanci i zaměstnavateli.

Je to zaměstnavatel, kdo je ve slabší pozici. Víte, jak je těžké sehnat schopného člověka? Většinou to není ani otázkou ceny. Když už ho sežene, musí se setsakramentsky snažit, aby o něj nepřišel.

Pokud ale vaše kvalifikace, pracovní nasazení apod. nejsou pro zaměstnavatele zajímavé, vaše práce si na vás nevydělá, pak se nedivte. Zkuste si zvýšit kvalifikaci.

U nás je to dvojí:
Jedna skupina pracovníků má tak slušný paušální plat, že nehledí na žádné hodiny, přesčasy, přestávky a podobné pitomosti - těm generuje pracovní hodiny počítač (zaměstnavatele) tak aby to vyšlo na počet hodin a přestávek, to máte pravdu. Ale plat je daný za práci a hodiny se píšou jen protože si to stát přeje.
Druhá skupina pracovníků si píše hodiny a docházku sama - představte si, že u brutálního vykořisťovatele jezevce mají zaměstnanci takovou důvěru, že si sami píšou kde kdy kolik hodin byli, a za to (když je práce hotová) dostanou automaticky zaplaceno, aniž by to někdo nějak zvlášť kontroloval. Samozřejmě že i v tomto případě počítač upraví docházku tak, aby vyhovovala zcestným představám socánků, a sedí jen součty hodin.

Jinak víte co je zajímavé? 80% zaměstnanců u jezevce je v pracovním poměru 5 a více let, a téměř jednou týdně odmítám žadatele o práci, protože další lidi nepoptávám, ale přesto se občas někdo přijde zeptat. Asi se jim u mně líbí, zatímco o vás nikdo nestojí, ani za hodně malý plat. Čím to asi tak bude.

vy byste radci a jezevci měli jít dělat do Kaulflandu, Plusu, Delvity, Hypernovy ... abyste viděli, jak se dodržují lidská práva. Podle vás pitomosti typu přestávka - oddech na oběd, WC - no asi toho v hlavě moc nemáte. Snad i malé dítě ví, že spokojený zaměstnanec přináší svému zaměstnavateli větší užitek než ten nespokojený přešlapující že se nemůže jít vymočit, napít či najíst. To svým 3letým capartům do hlavy nevtloukáte? Na západě to už dávno pochopili, u nás to bude zase 40 let trvat, než to pochopíme? Na západě takové nevlídné chování k zaměstnancům vedou k lidem z Česka a jím podobné verbeži, co tam hákují načerno nebo u nás k ÚKáčkům ...

Ostatně, já ve svém okolí znám dost lidí, kteří slušně vydělávají, ale na vlastní práci nadávají. Bohužel musí držet ústa a krok, a tak nadřízeným pochlebují, a jen dobrým známým přiznají, že kdyby neměli velké finanční závazky, tak jdou jinam. Ale ono bohužel kam moc jít není - leda tak do zmiňovaných Kaulflandu, Plusu, Delvity, Hypernovy - ti mají inzeráty a požadavky na ÚP furt ... Takže možná, že zaměstnáváte podobné lidi, co před vámi drží ústa a krok. A pokud se nemohou ozvat - i to je znak polistopadové "demokracie"...

Nevím, jestli podobné pracovní zásady dodržuje i vy sami na sobě v soukromu. Oběd, WC a podobné pitominy ...

"Snad i malé dítě ví, že spokojený zaměstnanec přináší svému zaměstnavateli větší užitek než ten nespokojený přešlapující že se nemůže jít vymočit, napít či najíst."
- pokud byste dobře četl, co jezevec psal, pak něco takového nemůžete vůbec napsat. U jezevce jsou zaměstnanci spokojení, mohou si s ním dohodnout podmínky, které vyhovují oběma stranám, i když nevyhovují nesmyslným nařízením zákoníku práce. Ale musí odvádět výkon, který je uživí - to ovšem pro schopné lidi není problém.

Prozradím vám zase, jak to vysvětluju tomu tříletému jezevčeti:
1) Nikdo, nikdo, NIKDO vás ne(do)nutí pracovat v Kauflandu nebo Plusu ukasy, pokud se vám tam za nabízených podmínek dělat nechce. Zvyšte si kvalifikaci, naučte se jazyky, dovzdělejte se v nějakém oboru - to zvládnete i při zaměstnání za pár měsíců - a i jako prodavač si můžete práci vybírat a podmínky diktovat.
2) Zkuste si představit modelovou situaci: venkovská nemocnice plná zraněných lidí po havárii autobusu, nikomu nejde o život ale všichni potřebují trochu ošetřit. Jediní dva doktoři si odmakají svých 45 minut (do konce první poloviny své 4,5-hod půlsměny) a pak si v klídku odejdou na půlhodinovou přestávku na oběd. Dobrý?
Teď si zkuste představit, že jsou pracovní úkony srovnatelně nezastupitelné, nikoli tak naléhavé a nehrozí při nich ztráta zdraví, ale hrozí třeba ztráta práce a rušení pracovních míst (včetně toho vašeho). Půjdete na oběd (na který máte nesporně právo) - nebo budete makat?
3) Oběd, WC a podobné pitominy? Ano, na WC si dojdu, ale se tam nezašívám ani nekouřím, a zdržuji se pouze dobu technologicky nutnou. Nepracuji totiž na hodiny ale na práci, takže dlením na záchodě získám jen prodloužení pracovní doby o proflákaný čas. U lidí jejichž práce je neznormovatelná a pracují na hodiny, je kontrola záchodových pauz někdy nutná.
Přestávka na oběd? Nepamatuju, rozhodně jsem jí neměl už roky, určitě ne v pravidelnou dobu, často vůbec - a to si jako vlastník fakt mohu přidělit pauzu kdy chci a na jak dlouho chci. Jenže nemůžu si vybrat, kdy na mně má čas klient a kdy on chce mít práci hotovou.
Pauza na svačinu???? Osmihodinová pracovní doba???????? Bohajeho, pokud se člověk chce dostat dál než ke kase v obchoďáku, to už snad nebylo ani za komunistů.