ZP ve svém komplexu upravuje pracovní podmínky. To znamená: stanovuje odpovědnost zaměstnavatele za zaměstnance, srovnává podmínky mezi zaměstnavateli a chrání zaměstnavatele před zaměstnanci.
Plní návrh ZP tyto body v kontextu právních ustanovení ve vyspělých ekonomikách?
Budeme muset říct ve všech třech bodech ano. Pozadu zustává ochrana proti nekalé konkurenci a ochrana zaměstnanců, ale minimální limity splňuje.
Komu se to nelíbí? Především podnikatelům, kteří nedokáží uživit sami sebe produkcí s nízkou přidanou hodnotou. A z hlediska ekonomiky je žádoucí jejich omezení protože na sebe nabalují kriminalitu.
Této skupině podnikatelů z nízkou produktivitou také nejvíce vadí odbory.
Čili logická snaha snaha dosáhnout vyšší produktivitu, odstraní stížnosti ze strany podnikatelů.
Tam kde je nadprůměrná produktivita, tam k plné spokojenosti existují defakto odbory i když dejure nikoliv. I to je vizitka podnikatelského prostředí v Čechách.
Paradoxně si mnozí zaměstnavatele "zapíráním" odborů zhoršují svojí situaci na trhu. Obecně se firma s odbory považuje v západní evropě za serioznější a spolehlivější. Víte proč?