Názory k článku Zákon o zaměstnanosti - pohroma pro práci
-
Johan (neregistrovaný)Jak tento zakon dopadne na podvodniky z rad velkych firem kteri naoko zamestnavaji velmi male procento kmenovych zamestnacu a jakoze si na ostatni prace najimaji externi pracovniky ??
Duvod dnesnic Ceskych manageru je ten ze ve vyrocni zprave uvedou ze firma vyprodukovala vysoky zisk na jednoho kmenoveho zamestnace ovsem opomenou tam uvest ze 3*tolik externich pracovniku.
Priklad. Firma pred prichodem ceskeho "Managera" zamestnavala 1000 pracovniku.Provedla restrukturalizaci a propustila 400 zamestnancu ktere obratem zamestnala (Samozrejme na dobu urcitou)bratr managera a zpetne tyto lidi pronajal puvodni firme.Pocet lidi kteri pracuje ve firme je stejny ale firma opticky zamestnava o 400 lidi min.
Akcionari pri cteni vyrocni spravy jasaji jak je dotycny manager schopny a jak zvysil zisk na jednoho kmenoveho zamestnace.
Vzdycky to vydrzi max dva roky ale znam jednoho ktery se tim zaobyva uz par let. -
jezevec (neregistrovaný)No a co jako??? Pokud je levnější lidi outsourcovat, než je držet jako kmenové - je manažer velmi schopný, pokud tyto zbytné zaměstnance dokáže vytipovat, vyrazit, a jejich práci outsourcovat. Údaj o produktivitě na pracovníka se stejně přepočítává na čistý zisk - tedy po odečtení nákladů na externě najaté pracovníky. Kdyby to nebylo levnější, zisk na zaměstnance nestoupne.
Co je na tom za podvod????? Že Johan zapomněl matematiku prvního stupně základní školy? -
Beza (neregistrovaný)Je to všechno stejně lumpárna, a co firmy,které potřebují třeba na týden, nebo 10 dní zvětšit výrobní kapacitu.To má ty lidi zaměstnávat i když zbytek měsíce budou houpat nohama? Co třeba takové výstavnictví, to jede na živnostenské listy skoro na sto procent. Jediné čeho tím dosáhnou je víc lidí na podpoře a měně pružný výrobní sektor.
ČLÁNKY DO MAILU