Názory k článku Za stejnou práci stejná odměna. Jak ale práci a její hodnotu porovnávat?

mzda je odměnou za práci - nikoliv nárokem na to, co má kolega. teď ještě aby si toho všimly bojovnice za údajnou platovou diskriminaci žen.

Mzda je aktuální tržní cena pracovní síly, žádná "odměna" za práci, to je směšné...

Tak to opravdu není :-)
Aktuální tržní cena pracovní síly by mohla být třeba průměrná mzda (v daném místě a oboru).
Ale konkrétní mzda konkrétního člověka vůbec nemusí odpovídat aktuální tržní ceně. Mzda se sjednává na nějakou dobu a může za trhem dost zaostávat (oběma směry). Mnoho lidí dlouhodobě pracuje za méně, než je tržní cena jejich práce.

Odměna je termín, který je naprosto v pořádku.

Vite nekdo jak ma tohle osetrene Lidl? Myslim tim ty jejich vlastni billboardy na prodejnach, kde se sam usvedcuje z toho ze za jednu a tu samou praci (pokladni, 30 hodin uvazek tydne) na nekterych pobockach nabizi 16 tis a na jinych 23 tis? To je dle mne primo vzorovy priklad kdy by mela byt odmena v ramci jedne firmy stejna. Pravnik ale nejsem...

Mám povinnost plně zastupovat nadřízeného v jeho nepřítomnosti..Jeho plat je o cca 30% vyšší. Podle firmy je vše v pořádku.
Pořadí někdo co s tím?