Vlákno názorů k článku Odmítáte dojíždět 300 km do práce? Při výpovědi se vás nezastane ani soud od Kozlík z Roháčku - Tento výsledek soudního sporu mě překvapil, nicméně si...

Tento výsledek soudního sporu mě překvapil, nicméně si z něj každý může vzít poučení. Myslím, že takovéto ujednání v pracovní smlouvě je neplatné (není explicitně uvedeno místo výkonu práce), tou by měla vždy být provozovna či sídlo zaměstnavatele.
Poučení je zřejmé, nedat zaměstnavateli k výpovědi pro hrubé porušení pracovní kázně příležitost. Když už není možné sjednat jiné, jasně určené, místo výkonu práce, tak být na tuto eventaulitu připraven. Tj. neodmítnout příkaz zaměstnavatele, stát se práce neschopným a v této době ukončit pracovní poměr dohodou či výpovědí. Těžké, ale lepší než po ukončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně nemít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Předpokládám, že zaměstnankyně navrhla ukončení pracovního poměru dohodou a tento byl odmítnut.

Pozor, "provozovna či sídlo zaměstnavatele" je taky dobra past. Zamestnavatel muze snadno presidlit ci zmenit provozovnu. Cili pokud chcete neprustrelnou pracovni smlouvu, tak tam musi byt i adresa, ale otazka je, zda vas pak nekdo zamestna. A taky si myslim, ze pokud je zamestnavatel dostatecne schopny, dostatecne bezcharakterni a dostatecne se vas chce zbavit bez odstupneho, tak se mu to nakonec nejakym zpusobem podari. Takze rozumny clovek se asi nebude snazit pripravit si neprustrelnou smlouvu, spis se bude chovat v praci tak, aby se ho zamestnavatel zbavit nechtel.

S tím nelze jinak než souhlasit.
Vztah zaměstnance a zaměstnavatele by neměl být boj, ale měl by být postaven na vzájemné prospěšnosti.