„Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců, které předcházejí měsíci, ve kterém vznikla sociální událost (nástup na mateřskou). Tzv. vyloučené dny jsou ty dny, během kterých jste neplatili pojistné, tedy dny neplaceného volna, nemoci nebo dny po které jste byli bez zaměstnání.“
Při práci na dobu NEURČITOU a čerpání mateřské/rodičovské dovolené si zaměstnankyně žádné pojistné neplatí, stejně má (v případě další MD, před kterou stejně byla doma na rodič. dovolené a žádné nové pojistné nestihla odvést) na PPM nárok.
Při práci na dobu URČITOU a čerpání mateřské/rodičovské dovolené si zaměstnankyně žádné pojistné neplatí, v případě další MD (která nastane po ukončení prac. poměru, ke kterému došlo krátce po nástupu na 1. MD, a konci ochranné lhůty) nemá na PPM nárok.
Tedy stručně, jednou neplatíš a máš, jindy neplatíš – a nemáš. Kouzelná logika.
Aha, tak tady je ta odpoved na muj vyse polozeny dotaz jasne. Sice smutna ale jasna. Tak abych si zacal delat tabulku s tim, zda se vyplati zaplatit extra nemocenske jako OSVC a nebo se holt na PPM vykaslat. Vykaslat se na druhe dite nechceme, i presto ze stat hazi klacky pod nohy kde muze.
Jen bacha, má citace se týkala zaměstnanců, u OSVČ jsou ty lhůty trochu jiné…
„V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.“
- takže OSVČ = v posledních dvou letech aspoň 270 dní a současně 180 dní v posledním roce – tedy např. 270 dní v posledním roce je OK, ale 270 dní v předposl. roce a 0 v posl. roce KO.
Viz „2. Peněžitá pomoc v mateřství“ – http://www.mpsv.cz/cs/7