Názory k článku Z těhotenství do těhotenství: Jak dostat maximální podporu?

Manzelka mela praci na dobu urcitou stale (bohuzel se tak zamestnavatel choval ac to zakon zakazuje…kde neni zalobce neni soudce) a v dobe tehotenstvi po nastupu na materskou dovolenou skoncil podle smlouvy HPP. Jak to bude v tomto pripade, kdyz do tri let pocneme dalsiho potomka? Sice se obavam, ze s nami stat to moc zajimat nebude a nedostane nic, teda jen tu nejdelsi variantu (je mozne ji ukoncit predcasne? pak ale asi prijdeme o ty penize ze?) Ach jo, podpora rodiny…

Pokud prošvihnete ochrannou lhůtu z původního zaměstnání, manželka PPM nedostane (byli jsme v podobné situaci).

Částečným řešením je:
a) Platit si vlastní nemocenské pojištění (jako OSVČ)
b) O rodičovský příspěvek (RP) v minimálně prostřední variantě může požádat i manžel, pokud tedy má příjmy (je nutno nějak doložit převedení MD – tedy zde otcovské dovolené – na něj, ale není nikde řečeno, jak dlouho ji musí manžel čerpat, mělo by stačit minimum pár dní) – vznikne formální nárok na výpočet RP dle jeho příjmů

Není to náhodou tak, že převedení RP na otce (s tím, že se vypočte z jeho příjmu a převede se zpět na matku) bylo možné jenom do konce roku 2008?

Není, lze to i teď, ale rozdíl je v tom, že otec by teď měl skutečně nějaký krátký čas (měl by stačit snad i den) čerpat peněžitou pomoc, nestačí jen fiktivní nárok.
Rodiče se mohou dohodnout na tom, že PPM bude čerpat otec, není tam žádný časový limit odkdy dokdy; samozřejmě do jisté míry záleží na úřadě, někde by se mohli tvářit

Viz
„Nárok na PPM má […] e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte.“
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/nemocenske-pojisteni/cast3h4.aspx – §32/1e

Takže minimálně za 1. měsíc není na RP dle otce nárok, tudíž asi pozor na rozhodnutí (to proto, aby bylo možné výši RP změnit, pokud by do toho 6. týdne nejprve čerpala matka, která nárok na PPM nemá – to tuším jde jen v 21 měsících mezi 3letou a 4letou variantou, ale mrkněte do zákona níže – hlavně paragraf 30a(2) druhá věta; zkrátka abyste se případně o možnost čerpat lepší RP nepřipravili nějakým ukvapeným krokem Podle mě by to mohlo být tak, že nejdříve čerpá RP matka – bez toho, aby zvolila variantu – a poté otec případně zvolí 3letou nebo 4letou verzi. Pokud byste chtěli 2letou, matka by neměla vůbec žádat a žádal byste až vy – pokud je to tak proveditelné, má to nevýhodu v tom, že minimálně za první měsíc byste neměli nic a přišli o RP 7.600, to si musíte propočítat, co a jak by vyhovovalo.).

Je nutné splnit podmínku „Rodiči vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo peněžitou pomoc“
http://www.zakonycr.cz/seznamy/117-1995-Sb-zakon-o-statni-socialni-podpore.html – §30/1a-c
- což by bylo splněno tím (viz předchozí citace), že by se manžel dohodou stal „pečovatelem“; není tam nikde psáno o tom, jak dlouho musí dohoda trvat (že by otec musel být na „MD“ až do šesti měsíců), takže bych teoreticky neviděl problém v tom, že bude na „MD“ třeba jen jeden den (a pak skončí a začne čerpat RP, přičemž o dítě se bude starat matka – jinak by to bylo finančně nevýhodné, protože manžel s „MD“ nemůže současně pracovat :) ). Samozřejmě taky může záležet na úřadu, ale já bych si stál za tímhle…

Kdyžtak můžete napsat na oddTom(a)entrum.cz (místo (a) zavináč), já tu nejsem furt, ale s věcma kolem RP mám určité praktické i teoretické zkušenosti.

Mno ale od kdy ta ochranna lhuta bezi? Jeslize nastoupila na materskou dovolenou a po 14 dnech „skoncil“ HPP (smlouva na dobu urcitou), pritom penezitou pomoc v materstvi dostala v pohode.
ad A) ale to by se muselo platit dle clanku alespon 12 mesicu ne?
ad B) jakozto OSVC bez placene nemocenske na MD nemuzu, navic jakozto zivitel rodiny to fakt nepripada v uvahu (vzhledem k zakazu pokracovni v cinnosti, za kterou bych teoreticky pobiral MD)
No uvidime, diky za informace. Je v tom peknej gulas, dalo by se rici zlate danove priznani pro OSVC s pausalem ;)

Lhůty najdete v zákonech (zaměstnanec x OSVČ se liší).

Ad B:
a) nic vám nebrání si těch 56 Kč nebo kolik korun na nem. poj. platit, :) to si musíte propočítat sami, jestli je pro vás lepší platit rok dva tyto peníze a pak mít možnost čerpat od 21 do 36 měsíců dítěte 7.600 Kč namísto 3.800 do 48 měsíců (spočítejte si celkový rozdíl)
b) dle mého názoru byste na „MD“ mohl být třeba jen jeden den, prostě aby vznikl nárok (viz popis v mé odpovědi o kousek výše).

„Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců, které předcházejí měsíci, ve kterém vznikla sociální událost (nástup na mateřskou). Tzv. vyloučené dny jsou ty dny, během kterých jste neplatili pojistné, tedy dny neplaceného volna, nemoci nebo dny po které jste byli bez zaměstnání.“

Při práci na dobu NEURČITOU a čerpání mateřské/rodičovské dovolené si zaměstnankyně žádné pojistné neplatí, stejně má (v případě další MD, před kterou stejně byla doma na rodič. dovolené a žádné nové pojistné nestihla odvést) na PPM nárok.

Při práci na dobu URČITOU a čerpání mateřské/rodičovské dovolené si zaměstnankyně žádné pojistné neplatí, v případě další MD (která nastane po ukončení prac. poměru, ke kterému došlo krátce po nástupu na 1. MD, a konci ochranné lhůty) nemá na PPM nárok.

Tedy stručně, jednou neplatíš a máš, jindy neplatíš – a nemáš. Kouzelná logika.

Aha, tak tady je ta odpoved na muj vyse polozeny dotaz jasne. Sice smutna ale jasna. Tak abych si zacal delat tabulku s tim, zda se vyplati zaplatit extra nemocenske jako OSVC a nebo se holt na PPM vykaslat. Vykaslat se na druhe dite nechceme, i presto ze stat hazi klacky pod nohy kde muze.

Jen bacha, má citace se týkala zaměstnanců, u OSVČ jsou ty lhůty trochu jiné…

„V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.“
- takže OSVČ = v posledních dvou letech aspoň 270 dní a současně 180 dní v posledním roce – tedy např. 270 dní v posledním roce je OK, ale 270 dní v předposl. roce a 0 v posl. roce KO.

Viz „2. Peněžitá pomoc v mateřství“ – http://www.mpsv.cz/cs/7