Vlákno názorů k článku Význam penzijního připojištění v Česku roste od Fido - Jak je to v pripade, ze zamestnavatel sice...

Jak je to v pripade, ze zamestnavatel sice zamestnancum prispiva ale jen do urciteho konkretniho fondu a pokud ma zamestnanec o prispevek zajem, musi zmenit fond? Udajne takoveto diskriminacni jednani neni v rozporu se zakonem.
Osobne jsem vybiral fond dost peclive a myslim si ze i dobre ackoliv zadne velke rozdily mezi nimi nejsou. Zamestnavatel ovsem vybral fond u pojistovny, se kterou mam v jinych druzich pojisteni jen velmi negativni zkusenosti a rozhodne nehodlam pripojisteni k teto pojistovne prevadet. Bylo mi ale receno, ze se bud podridim a nebo mam smulu. Co kdyz se priste zamestnavatel rozhodne, ze mi nezaplati mzdu, protoze nemam ucet u "te jedine spravne banky"?

Ze zákona máte právo žádat od zaměstnavatele mzdu dokonce i hotově.

S tím fondem máte ale smůlu zaměstnavatel má zřejmě provizi od té pojišťovny. Buď přímo nebo nepřímo (nižší pojištění) za nové ovečky.

Zrovna tak může mít zaměstnavatel hemzy k jiné zdravotní pojišťovně než je VZP.

Pro příspěvek níže: výplatu můžete dostávat hotově, ale jen teoreticky. Prakticky to není možné - už dlouho jsem takový počin neviděl. To by taky lidi mohli rušit účty v bankách, protože řada lidí má účet jen na výplatu a banky by přicházely o zisky. A to není v naší "demokratické" společnosti možné...

Zamestnavatel klidne muze rict treba, ze muzete u nej pracovat jen, kdyz budete na pracovisti nosit zelenou cepicku. Ale vy taky muzete rict, ze budete pro nej pracovat jen, kdyz budete nosit cervenou.

Pracovni pomer je holt smlouva dvou rovnopravnych subjektu, i kdyz se furt nekdo snazi podsouvat, ze zamestnavatel ma navrch a zamestnanec je ten vydirany ubozak. Lidem chybi vlastni hrdost.

Právě že ta rovnoprávnost tam není, firma je proti jednotlivci prostě ve výhodě a v pozici síly z mnoha důvodů.

No, zase ale třeba soudy rozhodují velmi často ve prospěch zaměstnance. Samozřejmě je otázka, zda si normální člověk může finančně vůbec dovolit se soudit - a to už jsme u (ne)vymahatelnosti práva v České republice.

Zkuste byt na chvili v pozici zamestnavatele a podivejte se radne, jaka prava dostava zamestnanec a jake povinnosti zamestnavatel ze zakona... - opravdu si myslite, ze bezne obchodni smlouvy mezi firmami mohou byt takto "reciprocni" a jeste chcete s chuti jit s takovym rizikem do podnikani? Jeste chvili mi vykladejte o tom hodnem zamestnanci a vydridusskem zamestnavateli... lide bohuzel vetsinou nejsou sto spocitat ani prokazatelne naklady na pracovni misto, natoz zhodnotit jine okolnosti pracovnepravniho vztahu... - tim nerikam, ze to musite byt nutne vy, jen rikam, ze tak tomu vetsinou je... Ony naklady na zamestance taky nekonci jen vysi superhrube (to je zase termin!) mzdy...

PS: Jsem jak zamestnanec tak zamestnavatel...