Tohle všechno jsou nesmysly, tak se vyhazov nedělá..nejlepší a nejlevnější řešení pro zaměstnavatele je přestat vyplácet zaměstnanci mzdu, po měsíci práce zdarma zaměstnanec rád sám podá okamžitou výpověd..a je to jeho jediná zákonná obrana proti nevyplácení mzdy ( prokázání insolvence je pak soudní spor na několik let )..tak to chodí v tomto " právním státu".