Doporučuji přehodnotit systém výsluh, který v řadě případů neplní svůj účel. Nezávidím, ale je to demotivující pro všechny kolem. Běžnou praxí je zcivilňování. Příslušník pobere odchodné, výsluhu a zůstane u téže, či jiné státní organizace pracovat jako civil za další, často slušný plat, většinou úměrný předchozímu postavení příslušníka. To je jaksi v rozporu s původním záměrem.Nebál bych se to považovat za zneužití záměru. Aktivní doba člověka je 40 let a více. Předložený rozbor v článku však nezmiňuje odměny a funkční zařazení, které se často v "přípravném období" (rozuměj na zcivilnění) neúměrně zvyšují, aby finanční efekt po zcivilnění byl maximální. O co jde, nejde to z rozpočtu sboru, ale státní pokladny...