Názory k článku Výpověď ze strany zaměstnance: Jak dát správně výpověď v práci?

Chci se zeptat,když půjdu do předčasného důchodu,o předčasný důchod požádám v dubnu a začátek důchodu mi třeba určí že budu pobírat důchod od 15 července musím dávat výpověd zaměsmavateli nebo mám oznámit odchod do důchodu k tomu datumu?Děkuji za odpověd.

Musíš dát výpověď a pak dostaneš ten důchod. Dva měsíce je výpovědní doba. Povědět, že jdu do předčasného důchodu nestačí.

Při podání žádosti o předčasný důchod si sám stanovíte datum, od kdy v něm chcete být a k uvedenému datu ukončíte pracovní poměr.

Text článku : pokud nejsou dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, nemůžete nikdy skončit hned. Zaměstnavatel má právo na to, aby si vyhledal novou pracovní sílu a zaškolil ji.
Tohle je jen teorie. Když má zaměstnanec vybranou dovolenou a přestane chodit do práce - zaměstnavatel se může postavit třeba na hlavu, ale nic s tím neudělá.

Do práce ho sice nedostane, ale zároveň se tím zaměstnanec staví do špatné a nebezpečné pozice. Kromě toho, že je to nesolidní jednání. Například je žalovatelný o náhradu škody. A to si piš, že ho mohou stáhnout z kůže. Vyrobí si nějakou smlouvu se spřáteleným zákazníkem, s velkými sankcemi, ty zákazník uplatní a jdou s tím s velmi slušnou šancí k soudu. Ostatně i kdyby soud měl podezření, že se jedná o zpětně vyrobenou účelovou smlouvu, tak to těžko bude prokazovat a asi ani příliš nebude chtít. Zachoval jsi se jako hajzl, ochranu si nezasloužíš. Další prosím.

Jinak řečeno, to co zde radíš by udělal jen naprostý hlupák. Oproti pověrám že zaměstnanec je nevyhoditelný, že chudák zaměstnavatel, není tomu tak. zaměstnanec tahá většinou za kratší konec. Zaměstnavatel má těch možností mnohem více, jak svůj záměr prosadit. Zvlášťě když se zaměstnanec bude řídit podle takových debilních rad.

Nejdřív bych byl rád, kdyby jste mi přestal tykat - ale že tady ukazujete svoje hlupáctví a nezdvořilost není můj boj. Za prvé - tu škodu je nutno JEDNOZNAČNĚ PROKÁZAT a už to je velký problém. Pak by mě zajímalo, jak vymůžete cokoliv od někoho, kdo nic nemá, bydliště na úřadě a nechá se zaměstnat tzv. načerno - poučte mě prosím. Za druhé - já to nikomu neradím, to bych si velmi vyprosil - popisuji svou osobní zkušenost, kdy zaměstnanec telefonicky oznámil, že už nepřijde do zaměstnání.Byly informovány všechny instituce od Inspektorátu práce až po zdravotní pojišťovnu a nedalo se s tím dělat vůbec nic - udělal jsem pakárnu a problémy jen sám sobě. Stejně tak si nechám poradit, jak lze vyhodit zaměstnance, který má po zkušební lhůtě, pracovní poměr na dobu neurčitou a je člen odborového svazu. O justici v tomto státě při pracovně-právních sporech máte velmi naivní představu, to vás můžu ujistit - opět mám osobní zkušenost.

Sorry vole please, ale pokud napíšeš "kdyby jste", tak fakt nečekej, že ti někdo bude vykat.

Udělejte to jako to dělají novodobí otrokáři.Práci nechtěnému zaměstnanci zpříjemníte tak,že výpověď dá sám.To je zase moje zkušenost.

Plati to stejne o vypovedni lhute jako kdyz firma A koupi firmu B i pokud se v obchodnim rejstriku zapise jen dalsi fyzicka osoba jako spolumajitel firmy (koupi si podil)?

ne.