Názory k článku Výpověď bez udání důvodu? Ano, ale s půlročním odstupným. Co dalšího se chystá?

Snad jsem nepřehlédl, ale v nových podmínkách mi chybí možnost okamžitého ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance (i kdyby třeba s "obráceným odstupným). Protože to by také hodně pomohlo oživení trhu práce a dynamičtějšímu vývoji mezd v žádaných profesích. Spoustu zaměstnanců nyní nechce změnit práci z důvodu, že nová firma nechce nebo si nemůže dovolit na ně čekat.

Když budete chtít od zítra někde pracovat a současný zaměstnavatel vás nebude chtít pustit hned, tak púrostě zítra půjdete do nové práce a do staré ne. Jednoduché, ne ?
Co vám hrozí? Hrubé porušení pracovní kázně a okamžitá výpověď ? No, to přece chcete, ne ? :-)

Jde soudně vymáhat ztráta., kterou jste svým odchodem zaměstnavateli způsobil
U nového nemusíte vydržet a budete shánět reference pro někoho dalšího, kde se budete o místo ucházet. Už jsem zažil pár vykuků a vrátilo se jim to.

A vezmou Vás bez zápočtového listu ?

V tom případě by bylo spravedlivé zavést výpověď ze strany zaměstnance též 1 měsíc, např. podat výpověď 20. března, ukončení pracovního poměru 20.dubna.